旷工三天自动离职的处罚好像有一个说只要造成单位经济损失的才处罚三倍工资

旷工三天自动离职的处罚好像有一个说只要造成单位经济损失的才处罚三倍工资，我是保安已经两个多月请不到假休息累坏了，队长就是不给假。如果我旷工三天没有造成经济损失对我处罚是多大？

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提问人：ask20200331rz9
提问时间：2020-03-31

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你好，员工入职未满一个月，中间旷工3天，未交接自动离职，并给公司造成损失，应该给员工发工资吗？给公司造成的损失怎么办呢？

ask20150811ixg 已关闭 2015-08-11 回复(0)

我弟弟给其单位造成几十元的经济损失，该公司以其规章制度，罚我弟弟一个月的工资，请问该公司的行为是否合法？

ask20160313ygb 已过期 2016-03-13 回复(3)

你好我想问一下由于旷工给单位造成的损失怎么计算。法律不是说连续旷工3天以上按自动离职吗。并且我没去上班老板也没有要求我去。能不能算自动离职。老板有权力扣除我工资并要求我赔偿损失吗

ask20160816m7h 已过期 2016-08-17 回复(7)

我想问一下，我上班的公司要压一个月的工资，我七月份因为旷工两天自动离职了，公司就不发我六月份的工资，我走的时候没有向公司写离职报告，就直接走了，现在公司就以这个为借口不发我六月份的工资，我该怎么办？

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单位给两个选择自动离职或停薪留职，离职给一个月工资，留职给每月700交保险上班以后开最低工资1480包括扣保险合理么？

ask20170903tfh 已过期 2017-09-03 回复(2)

我在用人单位绘图出现错误造成公司损失公司要扣掉我一个的工资是否合法

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因为我旷工三天，经理说我旷工三天给公司造成人手不够的损失，旷工三天算自动离职，且在试用期，不给工资，

对你只能：呵呵已过期 2019-09-23 回复(8)

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一二三四五六七已过期 2020-01-19 回复(8)