工作不到半个月，已签劳动合同，之前是一个月保底3000，公司改革，没有底薪，我不干了，公司工资不想给，一直拖，一开始说工作不到半个月没有工资，后来又说，拿工资得下月10号，还得打卡，公司不发现钱？多长时间算拖欠工资？
离职后，公司在发放工资前期发通告告知扣除2000元工资，原因是在职之前出现的工作失误照成公司损失
离职后，公司在发放工资前期发通告告知扣除2000元工资，原因是在职之前出现的工作失误照成公司损失。在职时，公司并没有说明会惩罚，只是口头批评，辞职后突然罚款合理么
因工作原因不能按时考勤，离职后，公司以考勤不正常为由，拒绝发放工资，怎么办？
由于工作原因，经常要外出，上班卡几乎没打，但有打下班卡，公司以考勤不正常为由，拒绝发放工资，但未离职期间，工作与上班方式一样，发放的工资金额是几乎按全勤考核发放的，离职后就以这个考勤不正常理由，拒绝发放，想问下应该怎么处理？还有公司一直没有给我办理一金，只有五险，还有从入职到离职，没有一个月是不拖欠
被领导辞退，办理离职手续之后因为一些原因公司决定不发工资以及提成，这算什么？
被经理辞退之后、当天按正常手续办完离职手续、因为是话务销售所以需要质检部门排查录音、排查出几条违规录音之后总经理决定延缓发放工资以及提成、或者说是直接不发、这个情况我们应该怎么办？请指教？
您好，公司拖欠三个月工资，我现在已经离职，离职原因写的是工资发放不及时
您好，公司拖欠三个月工资，我现在已经离职，离职原因写的是工资发放不及时，老板认为这理由不好，拒绝给我离职证明盖章，合同是到2017年的，因为公司经济困难，走的时候老板答应过年前发清工资，但公司可能很快会破产，我担心撑不到年底公司就会关门，到时会拿不到钱，我觉得口说无凭，想让他给我写个欠条，但他不愿意。于
本人正常被公司辞退，填写了离职单，公司以工作没交接清楚，拒绝发放工资
本人正常被公司辞退，填写了离职单，公司以工作没交接清楚，拒绝发放工资，交接的是行政主管，联系方式，内容等，此项工作是在职的时候负责跟进的一个设计方面的事项，公司已各种理由说此项工作设计满意后才发我工资，如果一年不满意不是一年不给吗？这只是他们不想发工资找的事由！设计方是和公司签的合同，只是在职的时候
公司工作两个月，由于个人原因，自动离职，公司不发放末次工资，怎么办呢
公司工作两个月，由于个人原因，自动离职，公司不发放末次工资，怎么办呢，没有签合同，
公司于6月4号通知辞退，要求6月25号工资发放后离职，并且不付赔偿金，本人无任何违反公司制度行为
公司于6月4号通知辞退，要求6月25号工资发放后离职，并且不付赔偿金，本人无任何违反公司制度行为。今日18号下午找负责人协商，公司拒付赔偿金，本人提出劳动仲裁后，负责人提出大不了今天出书面通知，让我下个月17号满一个月离职，还是没有赔偿金，请问这样合法吗？
公司以不合法理由辞退我，工资补偿不合理，还逼迫我签字还录了我签字视频
公司以不合法理由辞退我，工资补偿不合理，还逼迫我签字还录了我签字视频，我能不能提起申述
一月提交离职报告，批准2月10，因为疫情原因，过完年二月公司没上班
一月提交离职报告，批准2月10，因为疫情原因，过完年二月公司没上班，已经算离职了，一月工资还没发，其他同事已经发了，现在财务说我的还发不了，社保目前还没停，已经离职拿工资抵社保，这种情况怎么办
