北京杨梅红（北京念青教育）在疫情期间辞退大批员工
2月4号开始，北京杨梅红就已经要求在家办公，但，不在北京的员工却被要求填写请假申请表——在家办公却按请假处理。由于当时所居住的北京小区有确证一例，又因为身为老师，要考虑到会给校区带去安全隐患，以及对孩子们的不负责任，所以推迟了回京时间，于2.17号返京，并进行隔离。而在14天隔离期间，23号校长用微信电话联系我，找了一个成长慢的理由，直接说:你不用来了，隔离完事后到校区签离职合同就好。（原话记不清，就是这个意思）并没有根据劳动合同法提前以书面形式通知劳动者，也没有进行相应的补偿。-对话中没有提及任何补偿的字。
除了此次疫情发生的事件外，北京杨梅红老师加班很严重，经常加班到11-12点。根据劳动法，每周工作时间不能超过40小时，有加班情况的每月不能超过36小时。
然而，在我所记录的两个星期内，一周工作时间为54个小时，一周为66个小时。严重超出劳动法规定，并且没有一分钱的加班费用。只有在23.00点后下班才会给报销打车费用。如果你加班到半夜00.00坐上车后打卡，公司并不会承认你加班。
迄今为止，该公司并没有付应有的工资，以及法律中所规定相应赔偿。
该公司是否不合法？是否应该走仲裁？
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疫情期间公司以绩效考核不合格辞退我，赔偿一个月工资，不满意，怎么办啊
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役情期间被辞退离职书以签字公司赔偿1个月工资加一万元钱如今赔偿金不给我怎么办谢谢
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疫情期间，公司两个月没有发工资。并且公司也没有个说法。什么时候发。我想离职，但是前期有一笔一万多的报销还没有发。如果这会离职了，报销款不发怎么办。我该怎样维权。拖欠工资我是否可以申请赔偿。
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疫情期间，企业复工后只安排部分员工复工。不采用轮班制，导致部分员工没有复工，不复工的员工没有工资。合理嘛？
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疫情期间，公司没开工，没有工资，社保要求自己交钱，这样合不合法？工资都没有，一分钱都没了，怎么交啊
