公司二月十号开始复工了，本来是要回公司上班的，但由于疫情原因，上级说可以在家办公

公司二月十号开始复工了，本来是要回公司上班的，但由于疫情原因，上级说可以在家办公。结果在家工作一个月后到三月二十才突然说二月份不回公司上班的，每天工资减半。（开工前没有任何书面说明这个事情），这样的做法合法吗？不合法的话要怎么上诉呢？

哺乳期公司要求离职合法吗？由于工作工种原因怀孕前几个月就开始在家休假

哺乳期公司要求离职合法吗？由于工作工种原因怀孕前几个月就开始在家休假，在这期间没有基本工资但有提成，期间社保一直缴纳着的，现在生完小孩不到三个月在哺乳期间公司要求离职，请问公司有权离职吗？

1、因上海疫情原因，公司安排远程办公模式在家办公，若在家办公

1、因上海疫情原因，公司安排远程办公模式在家办公，若在家办公时突发疾病或意外是否属于工伤？ 条件：时间是正常工作时间内并在处理工作时，在家里（非工作城市内的家中或在工作城市内的家中）。 2、若远程在家办公认为工伤的话，那么在工作时间内，上厕所或吃饭发生疾病或意外是否也认定为工伤呢？

过年回家没带电脑回来，然后因为疫情的影响回不去上班城市，公司延迟复工通知在家办公

过年回家没带电脑回来，然后因为疫情的影响回不去上班城市，公司延迟复工通知在家办公，可是老家没有电脑很多工作不方便做，我也报备给领导了。最近公司想把我裁掉，我还在试用期，马上快到转正的日子了。这种情况被裁，公司需要给我赔偿吗？怎么赔偿呢？试用期3个月，已经工作2个半月多了。跪求各位好心的律师～

因为疫情的原因在家，现在公司复工了，让回去上班，但是现在好多列车停运不能及时回去

因为疫情的原因在家，现在公司复工了，让回去上班，但是现在好多列车停运不能及时回去，公司按旷工处理怎么办。

由于疫情影响很多公司复工时间都延迟了，之后整个2月份公司一直在推迟上班时间

由于疫情影响很多公司复工时间都延迟了，之后整个2月份公司一直在推迟上班时间，然后现在收到公司的通告说2月份由于疫情影响没有安排上班，然后要我们选择拿最全市低工资提前休完所有假期或者直接申请要直接请事假不发任何工资。但就算请了事假2月份中扣了的年假都不会补回来。请问公司这样做合法吗？因为现在政府好像说由

你好，由于疫情公司延迟复工到10号,而由于疫情复工后没有回去上班

你好，由于疫情公司延迟复工到10号,而由于疫情复工后没有回去上班，我还处于试用期阶段公司以别的说法辞退了我，完了说复工之前都没有工资，复工后没回来上班也没有，我改怎么办？谢谢 江

新公司通知二月1号上班，收到通知就辞职旧公司，现在由于疫情一直拖上班时间

新公司通知二月1号上班，收到通知就辞职旧公司，现在由于疫情一直拖上班时间，而且新公司是服务行业，24小时都营业的，但是次次问什么时候上班都说等区域经理通知，但是没有结果，这种事应该怎么处理

疫情期间，公司安排我们在家办公，我在家办公了一周都是按公司规定打卡上班

疫情期间，公司安排我们在家办公，我在家办公了一周都是按公司规定打卡上班。现在公司突然告知在家办公期间工资减半，请问这是否合法

你好。我们工厂上月十号复工，然后我们开始上班中途由于疫情原因有几天没有去上班

你好。我们工厂上月十号复工，然后我们开始上班中途由于疫情原因有几天没有去上班，然后公司发工资时便扣了我们工资，我想咨询一下这样合法吗

问题1，2020年因为疫情，无法到公司上班，二月份整月在家居家办公

问题1，2020年因为疫情，无法到公司上班，二月份整月在家居家办公，但是公司事先并没有说明工资发放比例，原定16日发放薪资于3月18号晚才发了电子说明，只发放50%薪资，合理么？问题2，公司入职时说明两个月试用期，3月份时，负责人说明总部要求三个月试用，延长又延长一个月。公司并无签订劳动合同，入职时口头说明，转正