我2019年11月15日入职，底薪一万二，3月3日应公司要求回上海上班
我2019年11月15日入职，底薪一万二，3月3日应公司要求回上海上班，但要隔离十四天，二月份工资只发了我一千六百多工资，我问上司工资是怎么发放的，他说按考核来的，在家时按公司要求是远程办公的，但打卡时间打少了，就算打卡时间少按底薪算也不止这么多，找他理论几句，他后来说我试用期没过，可试用期三个月早过了，而且来上海隔离前几天也一直按公司的要求在远程办公，后来也没给我安排工作，期间咨询过仲裁，仲裁说口头辞退不算，现在隔离期到了，我问领导是否去上班，他跟我说一大堆说替我说了好多好话，公司才同意延长我的试用期，但是隔离期间后面十天没安排我工作所以不给我算工资，而且给我调了一个很远的工作地点，我现在应该怎么办，我现在辞职划算吗，二月份的工资发放合不合理，如果我现在辞职能否要求公司给我十四天工资呢？
我是在上班浦东新区的一家工公司上班的，从事焊工工种，现在厂内要求我到上海别的地方工作
我是在上班浦东新区的一家工公司上班的，从事焊工工种，现在厂内要求我到上海别的地方工作，一没有补贴，还有环境差。虽然说还是焊工工种但是不是我原来部门的活了。还有密闭空间要不要持证上岗？ 最后我没有同意去，公司给我开了个通知，上面说我不去现在算我旷工（我每天都有去公司上班的），说我如果再不去公司可以按照
我所在的公司突然要求所有员工到新厂金山上班，旧厂在上海九亭，距离50公里左右
我所在的公司突然要求所有员工到新厂金山上班，旧厂在上海九亭，距离50公里左右，如果不去的话，有什么补偿吗
产假快结束了，公司上海的部门解散了，要求去杭州上班或去杭州培训两周后安排上海别的岗位
产假快结束了，公司上海的部门解散了，要求去杭州上班或去杭州培训两周后安排上海别的岗位，我现在还处在哺乳期，想母乳喂养，我可以拒绝去培训吗？
产假快结束了，公司上海的部门解散了，要求去杭州上班或去杭州培训两周后安排上海别的岗位
产假快结束了，公司上海的部门解散了，要求去杭州上班或去杭州培训两周后安排上海别的岗位，我现在还处在哺乳期，想母乳喂养，我可以拒绝去培训吗？
产假还未结束被通知苏州办事处撤掉，要求去上海上班，由于产后身体恢复欠佳，吃不消每天上海苏州来回奔波，且小孩太小需要喂养，我能否申请哺乳假，需要什么要求，若公司不同意只能离职，我能得到什么补偿？谢谢
我在一个移动公司上班，开始是无责任底薪，后来要求每天要完成多少业绩
我在一个移动公司上班，开始是无责任底薪，后来要求每天要完成多少业绩，不然就没有底薪，这个月发工资才几百块，连最低工资标准都没达到，公司这样的做法合法吗
朋友不正当的公司上班，被抓了老板跑了，警察要求员工上交在公司所赚的所有钱包括底薪
朋友不正当的公司上班，被抓了老板跑了，警察要求员工上交在公司所赚的所有钱包括底薪，说是要还给客户，这合理吗。底薪是通过劳动来的并不是骗取客户的钱来的符合劳动法吗。
公司未复工但要求员工要在公司上班。还取消底薪只有提成请问这样
公司未复工但要求员工要在公司上班。还取消底薪只有提成请问这样合理合法吗？
