因为疫情，公司从3月开始延迟部分工资发放，统一于2021年第一季度发放
因为疫情，公司从3月开始延迟部分工资发放，统一于2021年第一季度发放，中间离职，延迟发放的部分工资不予以发放，要求员工就上述调薪签字了。这个是否违法，员工即便签字了，也可以申请劳动仲裁吗
我公司在1520号发放工资，公司因为年后部分员工自离所以推迟
我公司在1520号发放工资，公司因为年后部分员工自离所以推迟发放工资…请问我要在20号之后不再上班的情况下…我还能要回我的劳动报酬吗？
我在一家企业工作11年零4个月，但公司从2013年10月份就开始延迟10天左右发放工资
我在一家企业工作11年零4个月，但公司从2013年10月份就开始延迟10天左右发放工资，那时候基本上只延迟还能正常发放工资，到了2015年拖欠工资更加严重了，现在才发到5元份的工资，之后6-11月份工资至今未发，像这种情况员工们应该怎么维护自己的权益。求助律师讲解回答，谢谢！
公司准备裁退我们部门 开始减少工资发放 但减少的部分都是合同
公司准备裁退我们部门 开始减少工资发放 但减少的部分都是合同里没有约定的提成部分 还提出给我们转岗 这种情况是想逼我们自己辞职 我们如果不愿意可以索要赔偿吗
我个人在网上小贷贷了一笔钱，但是由于公司工资延迟发放了，开始轰炸通讯录
我个人在网上小贷贷了一笔钱，但是由于公司工资延迟发放了，开始轰炸通讯录，这件事算是侵犯个人隐私么
公司到现在3月十号还没发一月份的工资，年后到现在因为疫情我也还没开始到公司上班（公司已经开工了
公司到现在3月十号还没发一月份的工资，年后到现在因为疫情我也还没开始到公司上班（公司已经开工了，本人非湖北籍），我想咨询下，在这种情况下，我是否可以以公司拖欠工资为由，炒掉公司，审请劳动仲裁，是否有补偿？
您好，2020年因为疫情我公司至3月9日复工，公司决定2月工资每人发放1000元
您好，2020年因为疫情我公司至3月9日复工，公司决定2月工资每人发放1000元，然后还要扣除自己交社保的那部分，发到手差不多600多，3月1日到3月8日，要用年假或者后面的假期补，本人不同意补假的，就按照事假算。请问合理吗？如不合理，我该怎么办？
公司拖欠工资，还因为疫情不让上班，当地劳动仲裁处没有开门上班
公司拖欠工资，还因为疫情不让上班，当地劳动仲裁处没有开门上班。 问：现在是等劳动仲裁开门提交资料还是直接和公司解除劳动关系？
公司因为疫情导致1-2月份工资没有发放 同时今天通知明天会发
公司因为疫情导致1-2月份工资没有发放 同时今天通知明天会发放底薪2600 提成奖金继续推迟发放而且 本应该发放3100 可公司私自取消了房补饭补全勤500元 只能领取2600 同时年底的年终奖年前发了一半 现在另一半不予发放 问两个问题1， 公司因为疫情工资推迟两个月是否合理 都要生活 2，公司私自取消补贴全勤奖是否合
