请问，我们单位多年前就倒闭了，同事们也都按有毒有害满8年，45就可以退休办理的，我也上够满8年的我现在马上就到45了，如果改成满10年有毒有害可以45退休。那我还能45退休吗？
我是一名制药厂的下岗工人（买断），根据国家的政策规定在工作岗位工作满八年可以提前退休，我现已到退休年龄，但是单位未在原始档案中没有写清工作岗位，单位又没发提供原始保健表，现无法办离退休手续，我现在该找哪个部门咨询？怎么办？谢谢！
当事人男，曾经在国有煤矿从事井下工作１１年，后调到国有企业工作，９8年开始下岗在家，但单位仍然继续缴纳养老金，０５年与单位解除劳动合同，然后自己缴纳养老金，到１３年４月，就满５５岁了，想咨询一下，此情况，该当事人，应该在什么时候才能办理退休。
当事人男，曾经在国有煤矿从事井下工作１１年，后调到国有企业工作，９8年开始下岗在家，但单位仍然继续缴纳养老金，０５年与单位解除劳动合同，然后自己缴纳养老金，到１３年４月，就满５５岁了，想咨询一下，此情况，该当事人，应该在什么时候才能办理退休。
我是烟台人，2010年自己交钱投的职工社保，往前补交至1998年一月，是15年的工龄，是50周岁退休。本来2013年3月就过生日可以办理退休了，可社保处说刚下来的文件要延长至55岁才能办理退休，社保处这种做法对吗？
关于退休年龄、劳动合同以及保险缴纳的混合疑难问题（劳动法和保险法没有相关解释），求解
各位，我亲人，2000年进入该厂，在该厂工作，到2012年53岁，女，该厂08年和我亲人签订了个4年的劳动合同，按理说我亲人50岁就退休了，但是还是将12年6月份到期的合同履行完了；但是我亲人在这两年期间内，单位还给缴纳了各种保险，现在要退休的时候，单位竟然要求我亲人把最近两年他们交的医疗保险给补上（即存在劳动合同关
如果一名女员工2010年6月入厂，与公司签订的劳动合同是到2013年2月份，该女员工就到50岁退休年龄，可公司在2012年4月份要求员工与劳务派遣签合同到2015年4月份，现在到退休年龄，劳务派遣要求终止合同，劳务派遣或原公司是否给予补偿？
