您好律师，我在公司三次口头书面辞职各领导都不批准，在旷工一天后去人事部咨询时被告知只有书面急辞工才可

我该怎么证明这些这份被误导的书面急辞工书无效？

辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，

辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，那么，交接人在职期间所签技术协议、所做工作若在以后成为事故原因，由谁来承担责任？

辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，

辞职后，工作交接人将工作口头交给接交人，且两个人的领导在场，但未有书面证据，公司最后批准交接人离职，那么，交接人在职期间所签技术协议、所做工作若在以后成为事故原因，由谁来承担责任？

您好！我是某品牌的促销员，在公司上班有半年了没签合同，只有口头提出辞职没有书面辞职

您好！我是某品牌的促销员，在公司上班有半年了没签合同，只有口头提出辞职没有书面辞职，现公司以自离为借口不发工资，请问有法律依据吗？

律师，您好，我想咨询一下，我向公司6.15号递交辞职报告，领导已批在7

律师，您好，我想咨询一下，我向公司6.15号递交辞职报告，领导已批在7.15号离职，可是六月底招到人，就告诉你说可以不用上班了，那这样，我是不是应该在月底不上班时，公司应该发放我六月份工资

请描述您要咨询的问题……叶律师您好：我已经提前两个月向公司提交了书面辞职报告

请描述您要咨询的问题……叶律师您好：我已经提前两个月向公司提交了书面辞职报告，但用人单位一直不予批准，我能否离职

您好，余律师，我想咨询一下：我在公司上班，17号辞职，公司以我没上满一个月为由

您好，余律师，我想咨询一下：我在公司上班，17号辞职，公司以我没上满一个月为由，需要我自行承担，公司本月已给我缴纳的社保及公积金费用，这样合理吗？

律师您好，我于2019年1月旷工三天，公司算我自动离职，我想咨询以下几个问题。 1

律师您好，我于2019年1月旷工三天，公司算我自动离职，我想咨询以下几个问题。 1.我2019年工作天数的工资有吗？ 2.我2018年全年的年终奖应该有吗？ 3.如果公司给我辞退报告，我是不是可以要求公司支付我补偿，我工作时间是2年7个月，应该补偿我多少？

我在上个月像公司人事口头咨询了离职事情，没有书面通知公司，后来因为其他事情

我在上个月像公司人事口头咨询了离职事情，没有书面通知公司，后来因为其他事情。需要继续在这里工作，但是今天人事过来告知，说公司让我今天办理离职，上个月提出的离职已经批准，现在就是变相想劝退我。请问我该如何保障自己的权益。谢谢

律师您好，咨询一下劳务问题，已离职八个月（提交了辞职报告，人事部未接收

律师您好，咨询一下劳务问题，已离职八个月（提交了辞职报告，人事部未接收，劝我留下，我自行离职了），但公司至今尚未解除劳务合同，期间一直在帮我缴纳社保（住房公积金停了），现需要转劳务关系去其他单位，公司让补交这八个月社保（个人+单位），这合理吗？我可以不补交吗，或者以公司不解除劳务关系为由，找公司赔偿

律师您好！ 我公司因经营状况不好，需要裁员，包括我。HR给了书面通知20天后让其离开

律师您好！ 我公司因经营状况不好，需要裁员，包括我。HR给了书面通知20天后让其离开，这20天是给工作交接。 另外我们是工资是每年13薪 + 1~2月年终奖。 这种情况我能拿到大约多少赔偿金？谢谢！