公司未复工但要求员工要在公司上班。还取消底薪只有提成请问这样

公司未复工但要求员工要在公司上班。还取消底薪只有提成请问这样合理合法吗？

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提问人：ask20200312l6g
提问时间：2020-03-12

公司没有签订劳动合同，员工来上班的时候说过如果干不满一个月没有底薪只有提成

公司没有签订劳动合同，员工来上班的时候说过如果干不满一个月没有底薪只有提成！员工干了6天，现在过来要工资，只发提成不愿意，如果去告我们会赢吗！

柠萌已过期 2018-09-18 回复(2)

2018年国庆，公司不放假要求1-7日上班，后面按照公司规定休息日休息！请问这样可以吗

2018年国庆，公司不放假要求1-7日上班，后面按照公司规定休息日休息！请问这样可以吗根据我国哪一条法案规定的呢？平时迟到发一百，节假日又指定休息日，真的很影响个人生活和谐的！

semir8563082 已解决 2018-09-30 回复(3)

请问公司以降低底薪的方式逼员工辞职可以要求公司支付赔偿金

请问公司以降低底薪的方式逼员工辞职可以要求公司支付赔偿金吗

ask20180930nq5 已过期 2018-09-30 回复(3)

我是一名电子商务运营者，公司给的规定是底薪+提成+满额奖励，并且要求员工需要24小时回复顾客

我是一名电子商务运营者，公司给的规定是底薪+提成+满额奖励，并且要求员工需要24小时回复顾客，休息日也需要，每天除去8小时睡觉时间和闲杂时间2小时，我每天上班时间约14个小时，一个月除去工作时间，需要额外增加180小时的加班时间，休息日节假日无工资，但还是得上班，提成不变，没有补休息日，还提出今年提成比例降低

ask20190209shb 已过期 2019-02-09 回复(2)

公司员工休假期间在宿舍身体出现状况，家属要求赔偿。请问这样的

公司员工休假期间在宿舍身体出现状况，家属要求赔偿。请问这样的赔偿合理吗？

ask20190514som 已过期 2019-05-14 回复(3)

公司要求员工用发票换取提成，这样违法吗？

ask20190614vpd 已过期 2019-06-14 回复(2)

你好！因公司原因放假，公司要求用员工1.5倍的加班去补班，请问这样合法吗

你好！因公司原因放假，公司要求用员工1.5倍的加班去补班，请问这样合法吗.

ask201910113cv 已过期 2019-10-11 回复(4)

请问公司倒闭却不宣布要求员工离职这样员工能得到赔偿吗

ask20200102681 已过期 2020-01-02 回复(9)

请问疫情期间，公司安排保安值班，到了员工复工期间，公司要求保

请问疫情期间，公司安排保安值班，到了员工复工期间，公司要求保安和员工隔离合理吗？因为保安一直上班没离岗，隔离合理吗？求解惑

ask20200214lw6 已过期 2020-02-14 回复(6)

企业复工，公司没有通知员工正式上班，要求员工轮休甚至直接在家等通知

企业复工，公司没有通知员工正式上班，要求员工轮休甚至直接在家等通知，不上班就没有工资，这种情况该怎么办？可以劳动仲裁吗？

ask20200302lbq 已过期 2020-03-02 回复(8)