员工过失致公司损失是否需要赔偿，该问题是否需要先行劳动仲裁然后到法院解决，该公司规定是否违法
一员工（门岗）在其值班（夜班）过程中未能坚守岗位，导致丢失物品约1万元。公司岗位职责有一条规定“凡因过失失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并赔偿损失；凡因主观失职造成工地财产损失的，扣发当月工资并开除且要赔偿损失；凡伙同偷窃和不法破坏的，除扣发所有工资并赔偿损失外，移交国家司法机关追究其型事责任。
申请劳动仲裁要求公司赔偿工资单少了两张没法计算具体金额怎么办
我2010年三月三十号进的公司，公司七月份和我签的合同，但是十月份才给我缴纳了一个月的保险，少缴纳了六个月的，根据劳动法规定；用人单位超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应每月向劳动者支付双倍工资，并补缴保险，我应该向公司要几个月的双倍工资？要是和单位协商不成，申请劳动仲裁，被申请人应该填写公司
您好！本公司一名员工离职后，在劳动仲裁以公司未签合同和买社保要求赔偿
您好！本公司一名员工离职后，在劳动仲裁以公司未签合同和买社保要求赔偿，劳动仲裁要求企业赔偿，企业还能以什么形式申诉
如果公司要求员工签订劳动合同，职员因自身残疾找各种理由拒签，去仲裁要求公司赔偿双倍工资合理吗
如果公司要求员工签订劳动合同，职员因自身残疾找各种理由拒签，去仲裁要求公司赔偿双倍工资合理吗 他本人虽然拒签劳动合同 但是我们也按照劳动合同履行了所有的义务 像这种怎么起诉
公司员工跟管理因工作上的事吵架，吵完后员工自己直接下班，两天后来公司闹，说是被公司开除的，这属于开除吗？怎么赔偿
公司搬从滨湖搬到惠山堰桥，有员工不愿意跟着去，要求赔偿，按劳动法公司应该怎么赔偿呢？
公司搬从滨湖搬到惠山堰桥，提前1个月跟员工讲了，愿意去的员工就给加基本工资200元，有员工不愿意跟着去，说是这是公司变相开除，要求按照工作年限加1个月基本工资进行赔偿， 我是人事，请问怎么办呢？按劳动法规定公司需要赔偿吗？应该怎么赔偿呢？哪个法律依据呢？ 谢谢！ 新的办公地方，有地铁可以到，也不是偏僻地
公司在未经过员工明确同意后降低薪资，员工要求经济赔偿，赔偿金怎么给？在线等回复！
今年6月，公司主管在微信上给员工说9月应达到多少业绩，8月中旬又再次在微信上提醒员工的业绩规定情况，并再次说明未达到规定业绩要降低薪资，但未形成任何书面文件，原劳动合同上未规定该员工有业绩工资。9月底，员工未完成微信上所说的业绩情况，公司主管按约定降低了员工薪资。现在员工认为公司在没有经过员工明确同意降
劳动仲裁要求赔偿双倍工资的文案怎么写（公司没有签订合同，工作了两个月
劳动仲裁要求赔偿双倍工资的文案怎么写（公司没有签订合同，工作了两个月，第二个月的工资公司不给了，期间要了三个月都是口头答应就是不履行。想要双倍工资求文案）
员工自己放弃伤残鉴定，公司与他签订一份自愿放弃伤残鉴定，后续不能再以此提出仲裁和赔偿要求
员工自己放弃伤残鉴定，公司与他签订一份自愿放弃伤残鉴定，后续不能再以此提出仲裁和赔偿要求。请问是否有效呢？
