离职后，公司找理由不发工资，我该如何追会应得的工资呢？我又要赔偿公司的损失吗？
你好， 本人2012年4月进公司，公司没有让我签订合同，口头上承诺每月的工资会在下个月的20号发放。这个月的3月18号离职，可是辞退之前，因为本人手头上还有一个外国客户的余款还未追回，我便问了辞退我的老板本人是否要把这个客户的订单跟完，把余款追回再离职，及其他客户是否需要交接？可是老板却说不用，那个客户她会自己跟，叫我只需做好2月和3月份的业绩表交给财务便可，至于提成，公司到时候会按照正常的算及发放给我。 可是离职后的两天，便接到那老板的电话，说外国的客户可能会拒绝付余款，因为我的原因，让公司承担着风险，所以要把我一半的提成分给现在接管我那客户的业务员，可是事后，接管我那客户的业务员与我联系，说公司从没说过要把我一半提成分给他的事情。 再后来，接管我所有客户的业务员联系我说公司要我把Skype 和MSN 的密码交回公司，因为Skype 和MSN 上面涉及到个人的一些私密内容，并且我以前的公司及这家公司之前离职的业务员都无需把Skype 和MSN 给公司，所以我拒绝了把密码交给公司。 之后该业务员再次联系我说，公司老板说了如果我再不把密码交给他们，就会把我的提成扣掉一半。 再后来又说直接不给工资，原因是我离职之前没有把交接工作做好。结果，3月21号，公司的员工都已收到工资，唯独我至今都没收到2月份的工资。而在这全过程中，公司的老板，财务没有打过一个电话给我，说我的工资不会按时发放，还是公司决定不给我发了？ 因为离职那天，只有我与老板在办公室谈话，她承诺过不用交接与提成会按照正常的发放的话也就只有我和她两个人知道。 请问这样我是否还能把我的工资追回？倘若老板否认对我的承诺，及把外国客户那个订单给公司带来风险为理由，非要拒绝算提成于我，甚至反过来要我赔偿，我该如何？各位好心人的回复，本人在此感激不尽。 （附加：那个外国客户，在付定金之前，P/I 上面清清楚楚地写着彩盒的钱先收取，等客户包完所有彩盒后公司会把彩盒的钱退回给客户，可是货好后，客户故意找各种理由拒绝付余款。公司那边又怪我当初收取的定金太少，以致让公司处于现在的被动状况。另外公司一直有份文件“好像是业务员若给公司造成损失或者带来风险什么的，就要业务员承担责任什么的吧”放电脑共享里，可是一直没人和我说公司有这一规定，所以我一直不知道。请问我这样是否也要为那不肯付余款的订单承担责任？如果是，那是要赔偿公司多少钱呢?） 等待您好心的回复.... 谢谢！
我是一公司的数控学徒，在一次操机中不慎失误按错键，导致机器发生故障。于是公司把我给辞退并一个来月的工资不给发。他的理由是我的操作失误给公司带来很大的损失，而损失远不止我的工资。而这其中我认为公司对我的做法带有随意性，如果我能要回自己的工资是否我个人要承担赔偿公司带来的最大损失？
我自动离职能否要回我的工资，公司能否以我旷工为由要求我赔偿损失
你好，我2012年9月13号申请辞职，公司不给批，我等到9月底，公司还不让我走，我就于10月2号没办离职就走人了，公司是每月15号发上个月的工资的，我10月15号去查，发现没给我发工资，其他同事都发了，我去问，他说我没办离职，是自动离职，没有工资， 我的情况是 1、我签了劳动合同，但公司没给我， 2、试用期已经过了 3
情况是这样的，我是下岗人员，公司招聘签的劳务合同。我的合同期满是2月5日，因为3月份公司转租别人，所以公司也就不续签，也不事先告知。现在突然通知我们不用上班了。请问这个月的工资是否双倍支付？谢谢。
关于入职不满一年因为公司工资调整而离职的是否需要赔偿培训损失费用
您好，我是2012年7月入职，入职前公司集体培训一个月但是我没有签培训协议，后来公司工资调整我不满意想离职，是否需要赔偿公司的培训费用。如果公司强制要求我赔偿培训费用我有哪些依据。
由于种种原因，未接公司电话；等到发工资的日期，没给发工资；向公司要，公司说是之前不清楚情况，所以暂停发工资，但是等我一说辞职后，公司还是说不给发，说是公司也有损失，之后公司领导叫我打电话给我们的劳务公司（我是属于劳务派遣），打电话到劳务公司后他们经理这样说的：工资给你发完，但是你还要赔偿公司的损失（
公司未按发工资日期发放工资，员工自动离职，需要给公司赔偿吗？
我于2月13日回家休假，公司于2月20、21号打电话给我，我都没回复（这样算自动离职吗）；到了25日该发工资，但是并没有发，直到3月1日下午才给其他员工发了（公司几乎是每个月的工资都要拖今天才发），我的工资就没发给我，打电话给公司，公司说我不去公司有损失，工资就不发了，如果要发，就要给公司赔偿损失。我现在的情况
由于公司未按时发工资，自动离职的对公司造成损失要给公司赔偿吗
由于公司经常拖发工资，所以这次回家后收到公司打来电话并未接听，到后来发工资时没有发，向公司要工资，公司说工资可以给我，但是要我赔偿公司损失。请问由于公司事先拖发工资导致员工自动离职的，要对公司进行赔偿吗？
我任职一家公司，月薪8千，管技术和生产，公司是三个老板合伙，12年效益不好，一直拖欠工资，8月底我跟老板说如果还拖欠我工资我就不干了，老板们协商后，让我离开，并答应第二天把到8月底所欠的工资都结清，我同意了当天就回老家了，可第二天老板说我删了公司电脑上的文件，不给我结清工资，后来就一直打电话协商不成，期
劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实
劳动合同签订一年到期后，公司至今未续签，未签订合同约有一年多，如离职后可否提出赔偿，如可以，是按合同签订工资数赔偿，还是按实际发放数赔偿？
