劳动合同过期没有续签，而且公司单方面保留合同没有给我留一份合同，这算生效吗？
我是2018年3月初入的公司，当时应聘的时候说工资低有8500，然后有提成，有交社保，每月休息4天（固定星期日休息），招我来的时候说的挺美好，后来才发现没有一样按照如期履行。 第一点，签劳合同到期了没有续签，18年3月签期约一年即为19年3月，后面就没有给我续签了，这个合同算自动续约吗？现在都2020年了。 18年签完合同的时候没有给我一份附件的合同，只是公司单方面有一份合同，这合同算生效吗？ 第二点，一开始说早上上班时间为8：30后来改到8:00，一天工作时长8个小时，上六天班。六月份是比较忙的一个月没有假期，加班的工资当正常的工作日加钱（没有双倍）。 第三点，工资不足，也没有买社保。实际酬薪8500，可是每个月都不足，我以为是帮我交了社保扣掉了几百块，当时就没有在意，后来才发现社保一直没有给我买，我上网查了社保的帐没有显示。 第四点，现在保洁阿姨不来上班了，还想着让我们轮流搞卫生，这算不算超过了工作以外的任务，我是不是可以拒绝。 第五点，今年第三年回去上班，工资还是8500没有长，工作两年要求涨工资应该涨多少才算合理。
公司违反劳动合同，我现在要单方面解除劳动合同，我可以得到什么补偿
我在公司工作两年了，现在离合同期还有两个月，可是公司一直违反劳动合同，具体的如下：1)没有交保险。2）工资不按时发放。3）没有安排年假和探亲假。4）加班不给加班工资。如果我现在想解除劳动合同，我该怎么做？？并且可以得到补偿吗？？？
申请加班单不批，上司用加班纸砸人，次日公司单方面解除劳动合同。
你好，11月11日，因加班事情，上司（日本人）不批，还用加班纸砸人，当时非常生气，就拍了一下桌子，第二天上班，电脑无故被锁，且不通知当事人是何原因，下午就公司就与劳动者单方面解除合同，请问这样单方面解除劳动是否合法。 合同是2012年4月到期。 解雇的理由就是：在办公室大声喧哗，影响他人工作。 非常感谢几
11月11日，申请写加班单，上司不批，且用纸砸申请人，所以次日上司，公司无故将劳动者所用电脑锁住，并未告诉当事人，且以此为由，0解雇此劳动者，请问合法吗，我是去年3月进公司的，能得到经济补偿吗？
公司单方面临时提前解除劳动合同，没有提前30天通知，由财务人员拿中止劳动合同的通知书给我。 上面还写着：根据相关法律规定，支付1个月的工资金额为赔偿金。 入职时间：2010年3月28日-2011年3月28日止 现在已入职7个半月。 并且对于季度奖金也给出是不合格项目为由，拒绝发放给我。（公司没有成文条例证明什么为不合
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
公司在苏州工业园区，我是公司在上海的业务，11/10接到总经理电话上海业务取消，并电话协商11/21（公司每月发薪日）将上月工资6000以及所谓赔偿4000元一起给我。在此期间公司有通知我去办理离职手续，我有回复没收到钱不予办理。再次沟通后，大家决定当面处理问题。 11/23我有到苏州公司，总经理此笔钱需要在过些天（我有
公司只签了一年劳动合同，合同过期了 没有续签，现在也不缴纳社保了，请问怎么维权？
我是13年4月入职的，合同只签到14年6月。后面一直到现在合同没有续签。我是还在128天产假内，公司不给员工缴纳社保了。请问怎么维权？谢谢啦。
劳动合同过期，公司又没有与我续签合同而且继续让我工作的一年三个月后公司解雇了我
劳动合同过期，公司又没有与我续签合同而且继续让我工作的一年三个月后公司解雇了我。工资应该怎样算？在新的劳动法多少条可以看到？
我在一个公司工作了5 6年了，现在合同到期了没有来得及续签，公司单方面解除了劳动合同
我在一个公司工作了5 6年了，现在合同到期了没有来得及续签，公司单方面解除了劳动合同，我有什么补偿吗
