我是一名销售业务员。关于在跟公司签署劳动合同时，公司不把提成制度作为合同一部分。时常是把年初制定的提成制度，邮件内部都全员发过。但是确有时常在年中，年底看某些销售按年初制定的制度拿到的提成部分比较高，就不按年初制定的提成制度，这个提成制度公司随时都有修改的，这个如何维护自己的权益。
同属广电系统职工，只因主管单位级别不同，伤残抚恤金待遇不同，如何维护合法权益？
我是玉溪市广电局元江县老窝底发射台退休干部，86年因公致残，评残等级为二等甲级。主管单位玉溪市广电局只按（89）云财字第500号文件精神，发给140元/年伤残抚恤金。而同在元江县中波台工作致残的李忠全同志，在玉溪中波台工作的陈玉萍同志，却因中波台划归省广电厅直管，得以参照伤残军人抚恤金标准调整、领取伤残抚恤金
您好，我想咨询一下我的问题。我公司于本月6日向我提出协议离职，公司按照N+1个月我的基本工资赔偿以及其他假期折算赔偿金。我根据相关法律法规认为，公司应该赔偿我年终奖、N+1个月的最近12个月个人平均收入和其他假期赔偿金。由于金额差距太大，双方未能就协议达成一致。此后，公司对我采取了调岗发信通知，我按劳动合同
法人私自变卖公司，将公司转让给了他的朋友是否构成侵权。该如何维护自身合法权益？
律师您好，我18年10月跟另外三人在北京成立了一家小公司，当时的签订 了一份合伙协议表明了每个人的出资额和所占股份等事项，后通过银行并备注的形式向法人名下账户转账（有记录），公司成立后法人虚增注册资本且全部未实缴。开业后在公司任职但由于存在长期拖欠我的工资及不缴纳社保等行为，我遂退出职务，又过一年经营，
A：收到电脑，开机无画面，说有质量问题要求退货； B：收到退货，检测是有问题，但是发现电脑有明显严重漆面划伤，故拒绝退货退款，做维修处理； A：不同意维修，要求退货退款； 根据消法三包规定，B应该给A退货退款，但是A的原因导致商品外观已经影响二次销售，请问B该如何处理
