合同纠纷
销售职工如何维护提成的合法权益
销售职工如何维护提成的合法权益 我是一名销售业务员。关于在跟公司签署劳动合同时，公司不把提成制度作为合同一部分。时常是把年初制定的提成制度，邮件内部都全员发过。但是确有时常在年中，年底看某些销售按年初制定的制度拿到的提成部分比较高，就不按年初制定的提成制度，这个提成制度公司随时都有修改的，这个如何维护自己的权益。
问题状态：已过期
提问人：ask202……（上海）
提问时间：2020-03-09 15:47
提问人：ask202……（上海）
提问时间：2020-03-09 15:47
已有16位律师回答了该问题
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可以申请劳动仲裁
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发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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可以申请劳动仲裁
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可以直接按照诉讼来维权的
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劳动仲裁追讨 修改后的提成制度有无取得员工认可呢
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按照合同约定的来，建议协商，协商不成可起诉维权
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你好！发生劳动纠纷，如协商不好，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
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你好，建议和用人单位联系的，双方协商解决，协商不成可以到法院起诉处理的，及时解决的。
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可以申请劳动仲裁
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是可以申请仲裁的，
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你好，这个情况，还是需要参照你当时和公司订立的劳动合同去具体确定相关情况。具体情况你可以和我电话联系，希望可以解决你的问题。
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既然合同没有约定，公司有权根据情况修订
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可以报警或者是直接起诉处理
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员工可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
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请律师维权
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你好，如果签订了合同，要参考具体的合同内容，按合同约定处理。
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