疫情期间老板辞退员工合法吗，未签合同和没交社保，怎么争取自身

疫情期间老板辞退员工合法吗，未签合同和没交社保，怎么争取自身最大的权益

问题状态：已过期回复 (11)
提问人：Enthusiasm
提问时间：2020-03-08

我老板的营业执照上注册的个体户，但是在面试的时候承诺给交社保，从2011年8月2日至10月2日为3个月的试用期，当时签了试用期的合同，转正之后没有签正式的劳动合同，说在职6个月以后给交五险，到2012年2月2日正好在职5个月，他已借口辞退了我，我想问一下可以向他索要在职期间的企业所承担的五险的费用吗？具体怎么执行，需

TPn8234 已过期 2012-02-08 回复(1)

我在四川成都.你好请问下老板跟员工没有签合同也没买社保.现在老板把我们都辞退了

我在四川成都.你好请问下老板跟员工没有签合同也没买社保.现在老板把我们都辞退了.请问一下我们现在怎么办?

微信用户已过期 2013-09-17 回复(3)

关于新劳动法辞退员工应该怎么维护自身的合法利益

2012年2月入厂，入厂时签了一年劳动合同之后就没有再签过，2014年4月18号上午和主管争吵工作岗位问题被口头辞退叫我下午来结算工资。请问：这算不算是无故辞退？厂方从我入厂到现在都没有提过购买社保的要求也没有帮我买社保，我可以要求厂方给予何种赔偿？

13977553112 已过期 2014-05-16 回复(6)

在一间公司工作4年，无签合同有交医社保。因公司自身原因，要辞退所有员工

在一间公司工作4年，无签合同有交医社保。因公司自身原因，要辞退所有员工。现在想问一下是否超过了向公司追要11个月未签合同被辞退的补偿？

ask20161020n7p 已过期 2016-10-20 回复(1)

我在饭店做经理，被老板无故辞退，没有合同，怎么维护自身合法权

我在饭店做经理，被老板无故辞退，没有合同，怎么维护自身合法权益