你好，具体情况是这样的，我在浙江宁波一家影楼上班，职位是摄影师，现在复工审批已经下来，但是昨天老板以最近拍摄排单量较少为由通知我4月底-5月份来上班，没有生活补助，并告诉我可以在本地找地方上班，到时候等通知。本人于2016年8月在公司就职至今，年前老板因为担心劳动局检查为由，让和我们签了【个人离职】，声明如下【xxx于2020年1月10号因个人原因离职，工资，提成，社保等所有款项已全部结清 双方无争议 今后双方一切无涉】但是事实上并没有实际离职，在职多年公司也并未实际缴纳社保【工资单上有写，但是公司并没有缴纳，而是算在基本底薪1800里，每月300-900】，现在以上面这个声明为由告诉我已经结束雇佣关系，无法发放补助，并强调开工时间再通知【5月】。我认为公司的这种做法实质上侵害了我的个人权利。咨询一下，公司的这种行为在法律上是否触犯了员工的权利，我应该采取哪些措施？
公司与我口头约定两个月试用期，未签劳动合同，上班已经15天，现在以不能胜任工作为由将我辞退
公司与我口头约定两个月试用期，未签劳动合同，上班已经15天，现在以不能胜任工作为由将我辞退，我可以要求补偿吗？请您指点！感谢
公司与我口头约定两个月试用期，未签劳动合同，上班已经15天，现在以不能胜任工作为由将我辞退
公司与我口头约定两个月试用期，未签劳动合同，上班已经15天，现在以不能胜任工作为由将我辞退，我可以要求补偿吗？请您指点！感谢
公司以合并裁员为由辞退员工，我在单位上班已经一年零三个月，但是是月底27号零时通知裁员问题
公司以合并裁员为由辞退员工，我在单位上班已经一年零三个月，但是是月底27号零时通知裁员问题，然后变相辞退调岗，到底薪低500的岗位，如果同意就调岗，不同意就补一个月的工资。
我在一家公司上班，试用期两个月有合同，但公司以试用期为由不给我上保险
我在一家公司上班，试用期两个月有合同，但公司以试用期为由不给我上保险，保险由我自己承担交纳，到我快要转正时公司以不正当理由将我开除了，我想要回我的保险钱，是走劳动仲裁还是民事诉讼？
我已经离职了两个月，觉得之前公司没有按照国家规定的费用给我，只是按照正常上班费用算
我已经离职了两个月，觉得之前公司没有按照国家规定的费用给我，只是按照正常上班费用算，我还能申请仲裁吗？
我一个朋友，在洗钱公司上班，两个月，前期并不知情，现在已经被带走说是协助调查
我一个朋友，在洗钱公司上班，两个月，前期并不知情，现在已经被带走说是协助调查，会被判刑吗？
在新来的公司上班两个多月了，一分钱工资没发，我提出离职，到现在已经十五天
在新来的公司上班两个多月了，一分钱工资没发，我提出离职，到现在已经十五天，我可以直接走吗
以前上班的公司查账为由，拖欠工资+提成，由于不发只好辞职，辞职以有两个月了 以前上班的公司查账为由
以前上班的公司查账为由，拖欠工资+提成，由于不发只好辞职，辞职以有两个月了 以前上班的公司查账为由，拖欠工资+提成，由于不发只好辞职，辞职以有两个月了，现在还是以查账为由不发工资。怎么处理
过年回家没带电脑回来，然后因为疫情的影响回不去上班城市，公司延迟复工通知在家办公
过年回家没带电脑回来，然后因为疫情的影响回不去上班城市，公司延迟复工通知在家办公，可是老家没有电脑很多工作不方便做，我也报备给领导了。最近公司想把我裁掉，我还在试用期，马上快到转正的日子了。这种情况被裁，公司需要给我赔偿吗？怎么赔偿呢？试用期3个月，已经工作2个半月多了。跪求各位好心的律师～
公司复工日期是10号，但是通知员工不必着急上班，一直到18号才通知员工上班
公司复工日期是10号，但是通知员工不必着急上班，一直到18号才通知员工上班，现在又叫员工用年假去抵消10号到18号的的休息，这样是可以的吗
