本人于2017年9月30号跟物业公司签订便利店类型合同开店 在签订合同90天内办理了营业执照以及烟草证相关证明 正当合法营业 于本年2020年2月27日发现同栋的商户申通快递站点仓库里面设有便利店 本人找物业经理核实该问题 物业经理陈述表示对方申通公司是以给内部员工福利开设便利店点 不对外开放 无人售卖 不打招牌 物业同意了该申通公司的做法 今天发现该申通站点仓里里面开设的便利店不是以给员工福利开设而是交易 那么这跟申通公司跟物业申请的不符合 经视频发现申通公司仓库里面的便利店陈设 货架 货品 以及商业上开门冰箱上的明码标价以及冰箱门上 货架上的支付宝二维码收款跟微信二维码收款以及申通公司内部员工陈述不是福利而是要购买 已经是造成了无证件营业 没有办理营业执照以及售卖烟草的烟草证明 我们跟物业签订合同我是以便利店类型签订的合同 办理的营业执照以及烟草证 对方申通公司签订的是仓库类型合同 跟物业签订的合同内容明文规定 第六条乙方的权利和义务内容第5条 租赁期间 乙方必须严格遵守中华人民共和国 广东省 广州市的相关法律 法规和政策持证经营等条例 与合同第七条 违约处理项内容第5条 不按合同约定用途使用该场地 以及第7条内容本合同签订90天内 乙方必须及时办理工商营业执照等相关证照持证经营 否则视为乙方根本违约等合同条例 按照合同内容3天以上 他均为遵守 如果是提供给员工福利的话合同不无问题 如果是以给员工福利为借口私自开设便利店无证经营 对于物业来说是否及时处理维护其他商户利益 该申通站点仓库内设便利店的情况已超过90天 也就是说未按合同说明上明文规定签订合同90天内持证经营 物业安管巡逻期间发现该申通站点内便利明码标价无证售卖未上报 该物业存在很大问题我手里有申通站点里面的便利店陈设货架视频以及申通内部员工的聊天记录为凭证 我该怎么维护我自己的便利店
各位老师，你们好！ 现在我任职的公司在去年就开始做人员分流（安排员工主动离职、为员工外部找公司应聘等方式），300多人只剩下20多人了，昨天集团安排领导过来找到我们告知公司经营调整，让我们主动离职，给予一年一个月工资补偿，态度非常的强硬，我们认为不合理，要求予以2倍补偿，领导不同意说走法律程序。另外针对孕
春节期间公司已经营不善，关闭一家分店为由，遣散部分员工，请问
春节期间公司已经营不善，关闭一家分店为由，遣散部分员工，请问该公司该对这部分员有什么补贴
公司以经营不好为由辞员工属于违法嘛，如合法需什么程序才算合法
公司以经营不好为由辞员工属于违法嘛，如合法需什么程序才算合法而不是他口头说经营不好就是合法理由
我公司因经营困难，只给我们发放当地最低工资标准的80%，是否合理？劳资称，社保相应也要降低缴纳，公积金不再缴纳，是否合理？另外，公司还称因经营困难为由，需要经济性裁员部分员工，且这部分被裁人员工资还未有留任的员工工资的一半？这样也合理吗？
你好，我在一家快递公司工作三多了，公司没给员工买任何福利保险
你好，我在一家快递公司工作三多了，公司没给员工买任何福利保险，现辞职，公司要求三个月后来工资，求如何处理，谢谢！
哺乳期员工休假完后劳务派遣公司以用工单位经营改变为由要求员工
哺乳期员工休假完后劳务派遣公司以用工单位经营改变为由要求员工暂时到派遣公司上班等用工单位有岗位了再回用工单位但是具体时间不清楚。劳动合同已到期派遣公司说三期妇女合同自动延续，员工可以不去派遣公司上班吗因为离家远。派遣公司按旷工处理员工合法吗？
请问公司经营不散，倒闭了，公司炒掉员工以试用期不过为由，拒不赔付
请问公司经营不散，倒闭了，公司炒掉员工以试用期不过为由，拒不赔付，合理吗
公司以经营不下去破产清算为由解雇员工，并拒绝任何经济补偿，但是留下一部分员工一周后公司搬家了
公司以经营不下去破产清算为由解雇员工，并拒绝任何经济补偿，但是留下一部分员工一周后公司搬家了，我可以申请劳动仲裁吗
公司以经营不佳为由提前一个月告知员工要求跟员工解除劳动合同，这个合法吗
公司以经营不佳为由提前一个月告知员工要求跟员工解除劳动合同，这个合法吗，如果不合法那么员工工作不满半年公司应该赔付多少补偿金？
我经营一家有限公司。主要做外贸的，近期发现我员工利用我们公司邮箱来私自接单
我经营一家有限公司。主要做外贸的，近期发现我员工利用我们公司邮箱来私自接单，能确定她已经收取客户大概13000人民币，订单总金额大概26000人民币左右。现在已经离职，但仍然私自联系我们公司客户。我们公司能否追究她的责任？
