一年前公司倒闭没有给员工应有的工伤补助金还有工龄补贴，但是要求员工签字说已收到钱了

一年前公司倒闭没有给员工应有的工伤补助金还有工龄补贴，但是要求员工签字说已收到钱了，说新公司不管老弱病残全部接收，结果在新公司工作一年以后，不给继续签订合同被辞退，应该怎么办

问题状态：已过期回复 (9)
提问人：ask20200227kf0
提问时间：2020-02-27

你好，我想了解一下比如一个公司要求员工上班得交手机，但是该公司又没有制定出相关的手册你好，我想了解一下比如一个公司要求员工上班得交手机，但是该公司又没有制定出相关的手册，然后不交就直接开罚单，这样合理吗？？？？

ask20181029npi 已过期 2018-10-29 回复(1)

请问公司故意为难员工要求辞职如果辞职了有工龄补贴吗

ask20181226ygm 已过期 2018-12-26 回复(3)

与直播平台签署可劳动合同，但是公司一直没有在合同签字盖章，现在拖欠工资，还有活动奖金

与直播平台签署可劳动合同，但是公司一直没有在合同签字盖章，现在拖欠工资，还有活动奖金。我该怎么通过法律维权

ask201902013au 已过期 2019-02-01 回复(2)

我已离职四年，现在原单位找到我，要求我退回四年前的加班补助，原因是当年没有加班补贴

我已离职四年，现在原单位找到我，要求我退回四年前的加班补助，原因是当年没有加班补贴，请问合理合法吗

ask201904294zh 已过期 2019-04-29 回复(2)

我想请问一个问题，公司让员工缴纳全部的社保费，但是又签署一个社保补贴协议，每个月没有固定的数

我想请问一个问题，公司让员工缴纳全部的社保费，但是又签署一个社保补贴协议，每个月没有固定的数。请问这是合理的吗？

ask2019060575r 已过期 2019-06-05 回复(2)

公司要求员工出国出差，但是出差补贴过低，150元人民币一天，但是出差国家（韩国）生活费较高

公司要求员工出国出差，但是出差补贴过低，150元人民币一天，但是出差国家（韩国）生活费较高，员工都不愿去，可公司会以不听从安排为由来为难职工。请问我们员工该怎么办！？

ask201906105yz 已过期 2019-06-10 回复(8)

请问律师，我所在公司，每个月发给员工福利补助以现金形式，但是要求员工上交等额发票

请问律师，我所在公司，每个月发给员工福利补助以现金形式，但是要求员工上交等额发票，如果不交就会拒绝发放补助，这种行为有法律依据吗，是否合法，员工应该到哪里申诉，谢谢。

小诸葛已过期 2019-09-10 回复(8)

我是公司出纳，受企业法人要求，经常要向其个人账户内转钱，有借有还但是没有借条手续，也没有任何签字盖章

公司有些复杂，成立之初是另一个公司的法人代表为了捧我们现在这个公司的法人代表，各出资50万成立的公司。公司内部人员结构只有一个法人代表(老总）,1个由另外那个股东委派过来的监事，以及本人，三个人组成，监事从来不问事也不管事，实际也就只有老总和我两个人。公司也没有具体的财务制度，会计和出纳都让我一个人干的

hello你好2000 已过期 2019-09-11 回复(3)

我们公司做了一个项目要求让我去培训但是没有讲验收的事情，因为出差路费报销加出差补贴

我们公司做了一个项目要求让我去培训但是没有讲验收的事情，因为出差路费报销加出差补贴，因为项目没有验收的情况下和老板根本没有说明的情况下说我没有完成任务车费不给报销，她和个人事说做项目以后需要按照验收单报销但是这个制度没有说好表达也没有文字说明在群里，也没有和我们每个人说明在我们不知晓的情况

ask20190917e9l 已过期 2019-09-17 回复(3)

律师您好！公司要求员工周末以及法定节假日加班，但是没有调休也没有补偿金

律师您好！公司要求员工周末以及法定节假日加班，但是没有调休也没有补偿金，因为签订劳动合同中，有一条是服从单位加班要求，但没有写明补偿方法，请问这样做法是否符合劳动法，员工应该如何维护个人合法权益？

灬茱株铢洙⺍已过期 2019-10-30 回复(7)