公司在二月十七日才开始复工后要求我们用加班和年假去补二月一号
公司在二月十七日才开始复工后要求我们用加班和年假去补二月一号到十四号没上班时间合理吗的
公司要求我们双休时间培训，我说算不算加班，单位回复是按正常出勤算
公司要求我们双休时间培训，我说算不算加班，单位回复是按正常出勤算。请问，单位这样合法吗？我能选择不参加吗？
现在互联网销售公司996真的合法？公司名义说我们不加班，但是每天都要求我们加班
现在互联网销售公司996真的合法？公司名义说我们不加班，但是每天都要求我们加班，不加班就说想干就干不想干就滚，现在受不了这种情况了，如果我要离职可以要求公司付我之前的加班费用吗？但是公司说这种情况不会给你的，你找谁都没用，难道就只能这样了？我想咨询一下他们是对 的吗
现在互联网销售公司996真的合法？公司名义说我们不加班，但是每天都要求我们加班
现在互联网销售公司996真的合法？公司名义说我们不加班，但是每天都要求我们加班，不加班就说想干就干不想干就滚，现在受不了这种情况了，如果我要离职可以要求公司付我之前的加班费用吗？但是公司说这种情况不会给你的，你找谁都没用，难道就只能这样了？我想咨询一下他们是对 的吗？有什么风险啊
你好，我是在超市做销售的，节假日周末双休，公司都要求我们加班
你好，我是在超市做销售的，节假日周末双休，公司都要求我们加班，然后给25块钱餐补作为加班费，请问这样合理合法吗？
公司强制我们在自己的朋友圈转发有关公司的活动宣传内容，而且工作日加班要从19点后才开始计算
公司强制我们在自己的朋友圈转发有关公司的活动宣传内容，而且工作日加班要从19点后才开始计算，18点到19点不算加班，这一点是用钉钉控制的，在提交加班时要求填写加班开始时间是19点，即使填写18点至20点，也会显示加班1小时，我觉得公司在上述两点已违反了劳动法，我是否可以要求公司赔偿，并解除劳动合同，以上，请给出
您好，2020年2月因为疫情杭州我司至今没有复工，公司要求年假先行抵扣
您好，2020年2月因为疫情杭州我司至今没有复工，公司要求年假先行抵扣，后面欠的工时需要再补或者直接工资扣除，这样是否合理
您好，麻烦问下，在杭州商场到现在还没有复工，但是公司要求年假先行抵扣
您好，麻烦问下，在杭州商场到现在还没有复工，但是公司要求年假先行抵扣，后面清算工时，用后期补充或者直接扣除工资的方法来做，是否符合浙江省的地方关于疫情的法规
