您好，我想咨询一下：我2012年7月入职，合同从8月1日起，合同规定实习期6个月，合同上工作未满一年有违约金，具体忘记了，2013年2月15日申请辞职然后没有去上班，2月18.19日完成工作遗留问题交接辞职报告递交分公司，说是月底上报总公司。我于3月23日去总公司提档案人力资源部人员要求我缴纳2000块钱违约金才能提档案，说是公司规定。我想问一下，单位这样做是否合法？我是否应当缴纳违约金？
有急事得尽快离职可用人单位不发我那被压的半月工资并还要违约金
我在一家酒店上班，签了劳动合同，因怀孕了，得尽快回去结婚，已提交了辞职报告，可是用人单位非要一个月才可以，我说需要他尽快放我走，我们经理说要尽快走也可以，但要扣那被压的半月工资还要在交三百元的综合保险违约金，这样合理吗?我又得怎么做呢？
因交接出了问题，单位不开具离职证明，并扣留我的档案，怎么办？
因交接时出了问题，辞职报告30天后单位仍不开具离职证明，并扣留我的档案，怎么办？ 由于上任交接时间短，没好好清单资料，结果遗失2份档案，现交接时发现了，单位就不肯办离职手续，30天后不肯开具离职证明，并扣留我的档案。怎么办？新单位要求提供离职证明，会有影响吗？
我是11届毕业生，7月7号到公司上班，从是技术员的工作，公司未经任何培训，试用期三个月，9月22号下午与公司签订了劳动合同一式两份，合同期限到2015年12月31号，如果提前解除合同，应赔偿违约金1.5万元，请问我现在辞职是否算是试用期辞职？如果半年后辞职，提前一个月递交辞职报告，要交违约金吗？不交是不是拿不到档案？
你好！2009年9月入职一家单位，单位强迫签订一份5年内不准离开的协议（培训三个月）否则赔偿多少钱，2011年5月辞职，档案调往新单位所在的城市时，主管这个的单位说档案里面没有“原单位解除劳动合同证明”和“劳动合同”，我向原单位索要，原单位不给盖章，并且要求我支付赔偿金！我目前走的是二次就业，失业证已显示原单
国企见习期离职，公司要求赔偿违约金，并以此为由扣留档案合理吗？
我11年6月份大学毕业后与一家国企签了合同，之后便一直以见习生的身份在公司上班，合同期签了五年，见习期要求一年。 后来因为对个人另有规划，加上对公司一些现状的不满，我在年前便萌生去意，之后与项目领导谈过话后便于今年2月份向机关人事部经理递了辞职报告（另有一份离职会谈记录表），但人事经理却说按照合同要求
毕业就业协议未填写违约金，因为地域条件，不能去哪个单位，单位要求违约金过高要几万块钱，本来打算交了，可单位要得过高，付不起怎么办？没有培训等经历，只签了个协议书而已
我2011年七月毕业后与北京一家公司签订就业协议，在公司的西安研发中心上班，于11月提出辞职，公司同意了，但后来以应届毕业生必须在公司服务满三年需交两万块钱违约金，不交的话就不给办理档案户口转移，但是这个服务年限之前也没有说，合同上也没有提出来，只是说公司有这个管理制度，我的合同也只签了一年，我现在自己手
