公司因为经营问题，现在要求员工轮休轮岗，但是轮休期间不发保底工资

公司因为经营问题，现在要求员工轮休轮岗，但是轮休期间不发保底工资，这样合法吗

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提问人：ask2020022292v
提问时间：2020-02-22

公司因为经营问题出现了困难，已经两个月没有发工资了，还让员工签字降薪和公司共渡难关。这种情况离职可不可以要求公司赔偿？如果现在签字同意降薪，以后离职时能不能要求赔偿？

ask201504272fs 已关闭 2015-06-16 回复(0)

你好，我经营的酒吧因为资金问题，面临倒闭，现在还欠员工工资和货款钱，我该怎么办？

ask201512278y7 已关闭 2015-12-27 回复(0)

我已经跟公司签订了两次固定期限合同，现在已经到期，但是因为工资问题我选择了不签，但是现在依然在岗。 .现在我该怎么办？.

ask20160108bbo 已过期 2016-01-08 回复(3)

家人因为上班期间把脚弄断，现在公司愿意承担医药费，但是公司想已员工操作失误向上级报备，请问如果这样以后会影响赔偿吗

罗霞已过期 2016-10-26 回复(1)

您好！请问员工和公司没有签合同，现在要离职，因为工资问题要告公司，可以告吗？

ask20161113h4h 已过期 2016-11-13 回复(2)

如果是因为公司问题员工一直没有让上班这期间工资怎么发，如果不发工资应该怎么办

ask201703163f3 已过期 2017-03-16 回复(7)

律师你好，我想问现在马上要转正了，但是因为工资问题与公司发生矛盾，我提前签署了劳动合同，转正合同还没有签署，因为公司前期谈的工资与现在转正后的工资不一样，这个时候我应该怎么实行我的该有的权益和我应该怎么做

ask20180907lbk 已过期 2018-09-07 回复(5)

律师你好，我想问现在马上要转正了，但是因为工资问题与公司发生矛盾，我提前签署了劳动合同，转正合同还没有签署，因为公司前期谈的工资与现在转正后的工资不一样，这个时候我应该怎么实行我的该有的权益和我应该怎么做

ask20180907lbk 已过期 2018-09-07 回复(4)

我现在在试用期，离职了，因为这家公司有无经营问题导致好几个月无法支付员工工资，我担心我走了后不发工资，怎样预防？

ask20190911vun 已过期 2019-09-11 回复(8)

我现在在试用期，离职了，因为这家公司有无经营问题导致好几个月无法支付员工工资，我担心我走了后不发工资，怎样预防？

ask20190911vun 已过期 2019-09-11 回复(12)