请问一月份工资企业只给开一部分，一部分预留到二月份，三月份发放，没有和我们沟通是否合理，合法

请问一月份工资企业只给开一部分，一部分预留到二月份，三月份发放，没有和我们沟通是否合理，合法。

问题状态：已过期回复 (9)
提问人：陌上青花
提问时间：2020-02-14

辞职后，企业没有停缴社保，缴费全部由员工工资扣除。请问是否合理？我于2015年2月辞职

辞职后，企业没有停缴社保，缴费全部由员工工资扣除。请问是否合理？我于2015年2月辞职，办理离职手续，结算工资，但一直到现在都没到帐。去问过几次，都在推说还没发，前天再去问才说工资4100元抵扣社保了（2月辞职、辞职后3月、4月、5月、6月共五个月全额社保）。离职后，企业没有通知我未停保，也没有说缴费由谁负责，就

ask20150708mqc 已过期 2015-07-09 回复(1)

你好，现在我们企业要求部份工资从借贷宝发放，请问合法么？

ask20161121ndr 已过期 2016-11-21 回复(2)

2017一月上满了一个月，二月七号旷工三天自离，用人单位，如不发一月份的工资是否合法

2017一月上满了一个月，二月七号旷工三天自离，用人单位，如不发一月份的工资是否合法！！会不会以对用人单位造成损失等，扣除我一月份的工资！！

ask20170207qlj 已过期 2017-02-07 回复(1)

2017一月上满了一个月，二月七号旷工三天自离，用人单位，如不发一月份的工资是否合法

2017一月上满了一个月，二月七号旷工三天自离，用人单位，如不发一月份的工资是否合法！！会不会以对用人单位造成损失等，扣除我一月份的工资！！

尘缘而已已关闭 2017-02-07 回复(0)

你好，请问我们是一月十六号放假二月九号上班的，一月份工资发了半个月的

你好，请问我们是一月十六号放假二月九号上班的，一月份工资发了半个月的，二月份从九号算，我的工资是包月的，公司这样做合法吗？我该怎样维权谢谢

ask20170308qb4 已过期 2017-03-08 回复(4)