我们公司3号到9号上班的2倍工资算，休假的要年假充，这样合理
我们公司3号到9号上班的2倍工资算，休假的要年假充，这样合理吗
我们上班不用打卡，发放工资也不用签工资条，这样公司如果解雇我
我们上班不用打卡，发放工资也不用签工资条，这样公司如果解雇我是不是就不用赔偿
公司把提成降低。不批年假，迟发工资。我们是单休。没有加班费。这样理由可以解除合同
公司把提成降低。不批年假，迟发工资。我们是单休。没有加班费。这样理由可以解除合同，并索要经济补偿金吗？请问年限怎么计算呢，谢谢～中途公司让签劳动合同主体变更，工作年限延续，但是公司现在不给当时签订的变更协议，应该怎么处理，谢谢.工作年限是从试用期开始算还是转正投保日期算啊？
我们公司对员工休产假是这样的，你可以休4到6个月，休假前的最后一次发工资会先扣除每个月个人社保的钱
我们公司对员工休产假是这样的，你可以休4到6个月，休假前的最后一次发工资会先扣除每个月个人社保的钱，如果你休6个月就先扣出6个月的，然后休产假前得写个离职单，这样休产假是没有一分钱工资的，就只负责买社保公司应出的那部分，过了6个月如没回来上班或公司无职位就算离职了，社保也不交了，没回去上班就跟公司无关了
我有一天上班卡没打，公司要扣除我当月的一天的工资，这样合理吗
我有一天上班卡没打，公司要扣除我当月的一天的工资，这样合理吗，这个钱还能要回来吗？
不是工伤公司不给报销，工资还要按照病假扣，这合理吗？劳动法有这样规定吗？在我公司上班没有满一年的
不是工伤公司不给报销，工资还要按照病假扣，这合理吗？劳动法有这样规定吗？在我公司上班没有满一年的，没有年假需要扣平时的加班时间48小时，还不是交的上海社保，交山东的，交山东社保员工手里不是都有社保卡的吗？本公司员工都没有社保卡，
