试用期两个月内第二月底离职。期间春节假期是否享有正常工资待遇？
试用期两个月内第二月底离职。期间春节假期是否享有正常工资待遇？我在一家企业试用期，期间收取 一千元培训费，其内容为最基础的知识并未进行专业技术上面深入培训，也未出资让我学习，只是公司老总，老员工进行相关讲座学习，这种试用期不到的违约金是否合理？再就是，他不仅要扣除我1000元培训费，因为培训前就让我们签了一年的合同，而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只给一半钱，说剩下的一半要在正式员工的第三个月返回给我们。现在差我1800，只给我三百块。请专业人士给予我意见，我要依法维护自身合法权益，感觉欺人太甚。
1.试用期不到要走人就要赔偿1000元培训费。
2.2月25试用期结束，我也是提前三天在做离职的事情，25离开公司办完了相关离职手续。但是2月份期间有春节假8天，公司给予的假期。但是现在离职后拖欠了接近一个月了还未结清我所以工资，说要在我原本1800多的工资里面扣取1000元培训费和春节八天假期的工资，说那些天没上班公司划不来，要相互理解。我也去劳动部门咨询了，说还未离职前的假期，包括春节假期这些都是有工资的。现在只给我三百元工资。他们的做法是否合法，触犯的劳动法里面的什么法。我是今年6月份要毕业的大学生，我懂法就要依法维护自身合法权益，不能吃哑巴亏。
试用期员工，当月有法定假日，但当月只上了7天班，是否享有假日工资
试用期员工，2010年2月，1-19日请假，20日开始上班到26日，27、28日周末休息，当月只上了7天班，是否享受13-19日的法定假日，6、7日，27、28日双休日，是否享有工资？
我试用期期间，提出离职，13号提出的，18号走的，但手续未全部办好，因领导让我全部移交下一个人，但下一个人已经签字了，领导还是不肯签字，我因找到新的单位，后来就没去办离职，请问这种情况能拿到工资吗？
我在公司工作了两个月，在满第二个月时提出了辞职，公司老板以国庆期间放假为由，结算工资时减去了我的工作时间。我的正常的工资时1700可是离职是只拿到了900，这样是否违反了劳动法？我的离职工资应该是多少？
职工依法享受陪护假期间的工资以外的待遇是否和工资一样同样享有？
律师您好，我是一名销售人员在一家公司工作，有五险一金。今年11月份我爱人生育我也请了陪护假，但是就在我请陪护假的同时得知公司工资照发，但是把我每个月固定的500块钱机动车油费补贴停止了，请问这种行为是否合理？谢谢！
试用期满，老板未按试用合同按时转正，然后离职时没有按照试用期合同约定离职，老板扣发20天工资是否合法
我8月底入职，签了一份试用期合同。合同约定试用期从8月26号至9月30号。十月份后老板并未按照试用合同转正，之后我也没有按照合同规定离职。现在情况是10月份有20天工资未发，请问这是否合法。如不合法，如何讨回欠薪。
试用期内自愿离职,未签订试用期劳动合同,不发工资,是否可以申请劳动仲裁
在试用期内离职,未签订过试用期劳动合同,老板要求我做到年底结工资,我表示试用期内离职只需要提前三天即可,结果不发工资,请问,是否可以申请劳动仲裁? 具体要怎么做?
在上班前有先签订协议，寒假工上班每小时6元。但协议对春节国家要求补薪的事却不提，请问即使员工与公司的协议没有涉及国家相关法规，国家的规定是不是凌驾在员工与公司的协议上。还有寒假工是否在法定假日内工作工资是原先3倍？
春节10天假期过后上了7天班，差两天没干满月辞职，正常周六日休息，公司只发了14天工资合理吗？
我是1月9日在公司正式上班，工作是销售，当时说工资2500元每月，试用期两到三个月，试用期期间80%开工资。没给我邮寄过劳动合同，没办理保险。2月份春节10天假期过后上了7天班，差两天没干满月辞职，正常周六日休息，公司只发了14天工资合理吗？而且我两个月都每月拿到全额工资，说是考勤不合格。 2月份我一共上了14天，春
