我们公司在业务少的时候要求员工休息，无工资不管吃饭。业务忙的时候不允许请假，请假扣五倍工资，而且强制加班，请问这样合理么？有什么办法?
我2012年5月底开始在公司工作，签订了正式合同，2012年11日28日发现自己怀孕了之后见红，医生建议在家保胎，然后我就向公司请了假回家，公司领导也批准了的，直到2013年2月17日去公司上班居然发现公司毫无声息的又招了个行政助理来替代我的位置，我根本没离职，事先公司也没有和我打任何招呼，我是直到去上班才知道这个情况
我在公司做导购5个月,没有签合同,没有交保险。我们是上一天休一天,没有其他节假日。过年请假回家,因母亲生病要求延长假期,遭到公司拒绝,并且告诉我如果不能按时回去上班上个月的工资就不发了。然后,我现在确实回不了公司,公司也确实没有给我发工资(每月15号发工资,已经过了6天了).我打电话公司的人都不接。不知现在怎么办
我怎么证明自己请假了才是有效地 在请假条已被公司销毁后 我请了婚假14天 我28岁 当时领导签字了 可后来不承认了 还以次扣我工资辞退我
我在A公司请假一个月到本月月底，现在B公司兼职时受伤，请问工伤由谁负责？现在B公司已负责一部分手术费用，当后续还要养护的钱，在询问时，B告知我已在之前的公司购买医疗，且昨天还有人在交医疗保险。现不能支付医疗费用。
我在超市上班，今年过完年家里没有人给我带孩子，我打算辞职，由于HR休息我二月十二号去超市跟我们部门经理和部门副总说我要离职，他们也答应了，十五号就不用上班了 ，等到我20去办离职，他们说我15号16号17号旷工，想问一下他们做法合理吗？
你好律师！我们公司是计件工作制度的，因年前要提前回家的请假和年后上班迟到的。办公室的的都是拿全薪，而
你好律师！我们公司是计件工作制度的，因年前要提前回家的请假和年后上班迟到的。办公室的的都是拿全薪，而员工放假期间只有20块一天。公司要扣钱扣120多这合法么？ 办公室的也休息为什么他们能拿全薪。我们却拿不到。。况且我们也有保底
我是大四实习生，和公司签的是实习劳动合同，试用期到7月。21日开始天天请假的话，扣工资吗？我想到4月
我们公司发的通知：各位同事，接集团通知，我公司将于2013年4月底搬迁至宝山区杨行镇水产路2196号办公（近江杨北路），请各部门统计愿意追随公司至宝山的员工名单至人事处任娟，统计截止日期为3月21日。因家庭、住址等原因不愿前往宝山工作而需要另觅工作的员工，请提前做好辞呈的递交工作，公司允许于3月21日--- 4月20日随
因为怀孕了，有时需要请假，但是单位以影响工作为由停薪留职，有跟公司协商，两个建议，一个是停薪留职任何福利保险工资都没有，另一个是调岗工资减少40%。我的想法是如果停薪留职我可以不要工资但是保险包括个人承担部分和公司承担部分均有公司缴纳，但是公司不同意，可以考虑公司部分有公司承担个人还需要我缴纳，请问这
