发烧39度要求请假，公司不予批准，按旷工算，该怎么处理

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提问人：仗剑天涯
提问时间：2020-01-25

公司规定的产假是3个月，之前因为自己的原因产假在7个月的时候就开始休了。小孩出生之后又请了3个月的事假，之后再怎么请，公司也不批。因为小孩实在是不好带，一个小时就要吃一次奶，我自己也就上不了班。但是公司就是不给批假。现在按旷工给我处理，要张贴公告开除我。请问公司的这种做法合理吗？我可以要求公司给我补发

88豆豆爱88 已过期 2012-09-17 回复(4)

8月7号开始连续请假6天，旷工5天，这样的员工来结算7月份工资。公司该怎么合法处理？

你好，本公司每月18号发工资，该员工8月7号开始请假6天，之后连续旷工5天，期间无电话说明事由。18号公司发工资了，来结算上月工资，公司之前明确规定连续旷工3天算自动离职，没有工资可以结算。请问我们该怎么合法解决此事？

酒窝浅笑已过期 2013-08-18 回复(1)

律师您好向公司请事假1天，不予批准，还按旷工处理，让员工写检

律师您好向公司请事假1天，不予批准，还按旷工处理，让员工写检查这样合理吗？

短信用户已过期 2014-11-18 回复(7)

公司要求周末加班，请假不批准，不来加班按照旷工算，这样合法么

公司要求周末加班，请假不批准，不来加班按照旷工算，这样合法么？如果不和法应该怎么办

ask201508280a5 已关闭 2015-08-28 回复(0)

具有医院证明向公司请假，公司不予批准算旷工吗？旷工一天扣三天

具有医院证明向公司请假，公司不予批准算旷工吗？旷工一天扣三天工资合法吗？