公司今年年底发放年终奖。规定员工必须工作到明年5月不然全额退款
公司今年年底发放年终奖。规定员工必须工作到明年5月不然全额退款。是否合理
公司暂发今年年底的年终奖，将年终奖于明年分月发放，算违法么？
因最近公司疯传今年的年终奖将不会发放，而将年终奖于明年分月发放进工资里，这种行为算是违法么？如果是，作为员工该怎样维护自己的权益？
你好，我们公司是财务咨询公司，老板规定全部提成做年终奖发放，然后没做到年底中间辞职的就不发放提成了
你好，我们公司是财务咨询公司，老板规定全部提成做年终奖发放，然后没做到年底中间辞职的就不发放提成了，要我们签这个协议，这样合法吗
我今年10月底离职一家国企，但是到年底没有拿到年终奖。和公司签订的合同没有写明发放年终奖事项
我今年10月底离职一家国企，但是到年底没有拿到年终奖。和公司签订的合同没有写明发放年终奖事项，公司员工守则明确写明工资的组成部分涵盖年终奖。年终奖发放制度是年底按照年终绩效评比发放，优秀的发放年终奖的110%，良好100%，合格80%，不合格0%。我18年在职的10个月表现良好，无过错无不良事件。咨询公司人事，给我的
请问去年的年终奖到今年五月份才发，公司规定发年终奖后过三个月才可以辞工
请问去年的年终奖到今年五月份才发，公司规定发年终奖后过三个月才可以辞工，请问公司违法拿
请问一下，公司与员工有劳动争议期间，公司不给员工发放公司福利(例如年终奖
请问一下，公司与员工有劳动争议期间，公司不给员工发放公司福利(例如年终奖，津贴，绩效，公司员工住宿，公司年度旅游，节假日补贴，等)公司这样算不算降低劳动条件变相降低劳动报酬，这样子合法吗？员工应该怎么办？
公司offer中承诺了保底年终奖，但是没有写入合同，年底发放年终奖的时候没有全部兑现
公司offer中承诺了保底年终奖，但是没有写入合同，年底发放年终奖的时候没有全部兑现，请问是否可申请劳动仲裁？
你好，我是美团员工，公司规定有假，但是不给我假，说让我必须完成当天的任务才可以休息
你好，我是美团员工，公司规定有假，但是不给我假，说让我必须完成当天的任务才可以休息！请问根据法律怎么保护自己的合法权益！
公司促销活动要求员工微信链接发各自朋友圈，而且必须每天达一定浏览人数，不然就罚钱
公司促销活动要求员工微信链接发各自朋友圈，而且必须每天达一定浏览人数，不然就罚钱。我是司机属后勤人员，都在开车搬货哪有时间管微信。公司做法合理吗？
我在出国劳务派遣公司交了5万三。然后规定，三个月出国，不出全额退款
我在出国劳务派遣公司交了5万三。然后规定，三个月出国，不出全额退款。结果现在半年多了。也没退款。怎么办？我跟他要钱，他就一直拖。我想知道，我该怎么做。还有，他耽误我半年多一直在家。我是否能得到相应补偿？
