产假与节育假
节育假与产假重叠应如何处理？
如果只给产假期间的工资是否合法？
问题状态：已关闭 回复 (0)
提问人：MEIFU87124
提问时间：2010-07-14
产假工资计发
您好，我公司现有一职员临近预产期，该职员担任市场营销工作，工资除基本工资还有其他构成，那么产假期间，她的工资怎么计发？如只按基本工资计发是否需要承担法律责任？是否有相关法律条款说明？
zhengrui 已过期 2010-06-09 回复(2)
产假待遇
自收自支管理事业单位，停产歇业期间女职工生育待遇
823924 已过期 2010-06-24 回复(1)
孕妇休产假
孕妇的产假为90天,产前休假十五天,可以提前休产假吗？可以提前多久?
lisar 已过期 2010-06-30 回复(1)
什么情况下可以企业可以不发放产假工资
企业在哪种情况下可以不发放产假工资？如果员工工作不满一年，享受3个月产假之后不回来上班，企业可以以此为理由不发放工资？
自强不息07 已解决 2010-07-12 回复(3)
上海市二胎男士有产假吗
你好，我是来沪打工的，爱人在家生第二个孩子，我们有合法手续的，我有产假吗？现在公司说我没有产假，这说法对吗？希望解答。谢谢！
fajun79 已过期 2010-07-12 回复(2)
关于产假工资
公司给所有人签订的劳动合同的工资都是当地的最低工资标准，但实际发放的工资是以员工试用期结束后的转正申请表工资为准，请问，在这种情况下，公司按最低工资标准发放产假工资可以吗？
另外，社保是由公司及个人共同承担，那么，产假工资在只有最低工资标准的情况下，再扣除个人的社保部分金额，就低于当地的最低工资标准
自强不息07 已解决 2010-07-12 回复(1)
