因公司原因未给员工按时缴纳社保，导致员工无法正常领取生育津贴
因公司原因未给员工按时缴纳社保，导致员工无法正常领取生育津贴，但是员工和公司达成协议，协议内容为：会以工资的形式补给员工，并且等生育津贴发下来之后，再全额给员工。乙方为公司，公司代表人签的是我的名字（我是人事行政部的），请问签我的名字如果后续有问题，我需要担什么责任。
员工4月退休，因公司原因拖延缴纳保险费用，导致无法正常办理退休手续
员工4月退休，因公司原因拖延缴纳保险费用，导致无法正常办理退休手续，社保中心必须在没有欠费的状态才能办理退休，现6月份为该员工办理了退休，先要追讨其员工四五月份社保（单位和个人）承担的所有费用合理吗？
由于公司更名导致本人在生育当月的生育保险处于补缴状态，社保无法给我发放生育津贴
由于公司更名导致本人在生育当月的生育保险处于补缴状态，社保无法给我发放生育津贴，在与公司协商的过程中，他们不同意给我按照社保局应给我的生育津贴标准赔偿，只愿意按我自己本人的社保基数来赔偿（低于社保局应给的生育津贴标准），请问此种情况我是否可以提出申诉？成功的可能性有多大？
生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资
生育津贴领取问题：公司一直以来的政策是产假期间工资正常发放，同时个人可以领取社保工资，我还有一个月生产了，公司突然间告诉我只能领取其中一份，并且要求新的员工签的合同会注明，但是我的合同要明年才到期，我是不是可以坚持领取两份工资？
公司未按规定申报上年度职工月平均工资，导致我无法领取生育津贴
公司未按规定申报上年度职工月平均工资，导致我无法领取生育津贴、我该如何维权？
由于公司没按时缴纳社保，导致生育险没法报销，起诉的有效期是多久
由于公司没按时缴纳社保，导致生育险没法报销，起诉的有效期是多久，条件是什么？
休产假期间，公司在生产当月未给缴纳社保，导致无法享受生育险，之后的社保中断
休产假期间，公司在生产当月未给缴纳社保，导致无法享受生育险，之后的社保中断，工资从去年12月到现在都没有发，整个公司都没发，很多人离职告仲裁，最后仲裁给了支付工资的期限，公司还是不给，部分人去找老板当面讨要工资！我的产假五月底才结束，我该如何要回我的补偿！
您好，我是公司在职员工，因公司停缴社保导致无法报销生育险，公
您好，我是公司在职员工，因公司停缴社保导致无法报销生育险，公司是不是应该补偿正常报销下来的生育津贴这笔钱，我得到什么部门，起诉公司呢
你好，请问我在公司工作了11个月，因公司没有为本人缴纳社保，导致本人社保卡无法在就诊是正常使用
你好，请问我在公司工作了11个月，因公司没有为本人缴纳社保，导致本人社保卡无法在就诊是正常使用，现在我要离职，请问我可以随时离职并主张得到多少个月的赔偿金？谢谢
