离职前半个月的工资都被公司扣了 原因是扣在了网络端口上 但是

离职前半个月的工资都被公司扣了 原因是扣在了网络端口上 但是我在上班期间是没有跟我说清楚的 而且公司跟我说是早上九点上班六点下班，但是我一般是早上九点上班做到晚上九点多或者十点才下班 这样扣了我半个月的工资合法吗？

现提出离职，是自己提出离职，但是离职原因是公司不给缴纳社会保险，但是想拿到工资要交离职申请，原因要写

我是2011年5月10日进入单位上班，10月14日提出离职，公司也答应可以离职，那我离职的实际原因是她们不给缴纳社会保险，而且我只有试用合同，三个月试用期后，也就是8月9日，一直到10月14日，都没有签订劳动合同，但是若想拿到我的工资就必须写一个离职申请，原因写个人原因，这样的话，如果我签了，那在去仲裁，要求公司给

从公司因个人原因已离职也签了离职报告，但是这个月虽然上班了公司也是不会发给我工资的

从公司因个人原因已离职也签了离职报告，但是这个月虽然上班了公司也是不会发给我工资的，本月同事帮我带上了两天班，同事上班的费用是我来承担还是应该由公司承担

公司工资由银行代发，但是因本人原因一个员工工资发到了另一个已经离职的员工卡里

公司工资由银行代发，但是因本人原因一个员工工资发到了另一个已经离职的员工卡里，联系那人后一直找理由不予退还，该怎么处理可以要回

我们公司拖欠工资，但是离职的时候要求我在离职申请上写因个人原因离职

我们公司拖欠工资，但是离职的时候要求我在离职申请上写因个人原因离职，对我以后仲裁要工资有影响吗

个人离职通过微信提出因公司不发工资离职，但是公司要求我写个人原因离职

个人离职通过微信提出因公司不发工资离职，但是公司要求我写个人原因离职，否则不给我档案，微信记录我有说公司不合劳动法，有他们让我写离职申请表的要求。这样还有补偿金吗

我因个人原因，需要辞职，但是公司部门经理以没有了解清楚为由，克扣了我的工资

我因个人原因，需要辞职，但是公司部门经理以没有了解清楚为由，克扣了我的工资，并且说是什么时候交接清楚了什么时候发工资办手续，再就是要嘛赔钱，然后给我办手续，公司这样的做法合法吗？之前就有一次因为我的疏忽，被罚了一万，在这期间，就已经克扣过我的一次工资，现在要辞职呢！又克扣我的工资，还要我赔钱，现在有

拖欠工资不发，说我没有正常离职，但是那时间，我们公司行政说我手续办完了可以直接走了

拖欠工资不发，说我没有正常离职，但是那时间，我们公司行政说我手续办完了可以直接走了。然后财务说我没有正常离职，不发工资

上一公司拖欠工资不给，财务说我没有按照正常程序离职，但是行政对我说我手续办完了

上一公司拖欠工资不给，财务说我没有按照正常程序离职，但是行政对我说我手续办完了，直接可以走了，然后现在拖欠工资不给

本公司有一位员工新来的，上班一个月零八天后，离职（劝退的，因工作原因）已经开了一个月的工资

本公司有一位员工新来的，上班一个月零八天后，离职（劝退的，因工作原因）已经开了一个月的工资，剩下的八天工资没有开，之前也没有签订劳动合同，如果工资不给开，合法吗？

就是我现在还有半个月的工资都没有了他跟我说全部扣在网络端口上面的合不合理我在公司的时候没跟我说

就是我现在还有半个月的工资都没有了他跟我说全部扣在网络端口上面的合不合理我在公司的时候没跟我说，等我走了之后才跟我说