公司教研部门解散，但原岗位还留有一名员工。现在直接发调岗通知让我们到教学岗位

公司教研部门解散，但原岗位还留有一名员工。现在直接发调岗通知让我们到教学岗位，待遇比原来大幅降低，原来岗位月薪资有8000－10000，现在调岗后岗位一月3000-4000左右。公司发的调岗通知，我已经由待遇差距过大直接拒绝。但是现在还是每天正常打卡，也在新岗位上正常工作了1周。我的这种做法对吗？如果申请劳动仲裁能得到多少赔偿;如果要求公司继续履行原岗位合同，公司拒绝我是否能得到赔偿？有多少？谢谢

我是夜总会的一名员工现在公司关门了把我们调到其它部门去我们可

我是夜总会的一名员工现在公司关门了把我们调到其它部门去我们可以不去吗能得到赔偿吗

你好，我是公司的一名质量检验员，现在公司打算撤离我们部门的部分员工

你好，我是公司的一名质量检验员，现在公司打算撤离我们部门的部分员工，让我去一线做作业员，但我不想去，请问我该怎么办?，

你好，我们公司现在业绩不好，把我调离部门，那岗位对人身体有伤害

你好，我们公司现在业绩不好，把我调离部门，那岗位对人身体有伤害，所以我不想去，厂里就逼我离职，社保，公积金，什么都没有帮我买，我做了7年

公司部门解散，有一部分员工不同意公司的调岗安排，然后部门把我们退回人事部门

公司部门解散，有一部分员工不同意公司的调岗安排，然后部门把我们退回人事部门，人事一直拖着不跟我们谈，他们可以拖我们多久？

部门解散，工作性质发生了改变，然后也没有对新部门进行培训，劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位

部门解散，工作性质发生了改变，然后也没有对新部门进行培训，劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位，性质进行如实相告，但是公司没有跟我们培训新部门，是不是我们的劳动合同需要从新签订？

部门解散，工作性质发生了改变，然后也没有对新部门进行培训，劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位

部门解散，工作性质发生了改变，然后也没有对新部门进行培训，劳动合同上写着公司要对我们工作的岗位，性质进行如实相告，我可不可以这样认为，我的合同只是跟我培训过的部门签订的，没有培训的部门，我的合同没有规定我去？

您好，今天4月18号，公司通知，我们部门解散了，要裁员。工资发到5月17号

您好，今天4月18号，公司通知，我们部门解散了，要裁员。工资发到5月17号，但是5月的五险一金不给我们交了，我是10月8号入职，满半年，所以补偿一个月工资。请问这合理吗？裁员提前一个月通知，到下个月17号是一个月，那五月份的五险一金不应该继续给我们交吗？而且，赔偿金不是n+1吗？

我是一家连锁药店的一名员工，现在药店有近效期的药，公司要求我们员工赔偿

我是一家连锁药店的一名员工，现在药店有近效期的药，公司要求我们员工赔偿，这样做合理吗

国庆假期公司发红头文件让加班，自己安排是否加班,我所属部门发通知故意不让我们部门的员工加班

国庆假期公司发红头文件让加班，自己安排是否加班,我所属部门发通知故意不让我们部门的员工加班，部门通知合法吗？

我因为前面放了诈骗案，但只是公司的一名员工，现在法院要求我们赔偿客户的损失

我因为前面放了诈骗案，但只是公司的一名员工，现在法院要求我们赔偿客户的损失，回直接扣除银行的存款吗？