甲1月30号离职，到2月28号发工资（每月18号发工资）她叫乙帮她代领工资，乙就帮甲代领了所剩工资和在职押金并在当天汇给了甲，（当时财务并没说什么就同意把钱给甲代领）可是到了3月18号公司财务说甲在职期间有货物丢失，如果找不到甲赔偿的话，乙就要赔偿，请问乙要赔偿吗？那甲要赔偿在职期间丢失的东西吗？而却没什么证明是甲在职期间丢的，只是3月盘点的时候说丢东西了，2月份来该岗位的人员都说不管他们的事情.是甲在职就丢的！甲在职期间天天按照点货本点货都是对的，但现在说甲的点货本就是错误的，要按照账本数目点！（不是负责人一般人不看账本不做帐)甲的点货本是刚来岗位时候管理人员就教她按照点货本点的，现在说点货本数目和账本数目不同，所以货品是丢失了！丢失的货物改由谁赔偿！！（现在在职的人都说是之前丢失的，所以连离职4个月的人也要叫回来陪，对吗？）
我是国内沿海大副，由于自己疏忽，用了上任大副交班下来的热带水尺去配货，于去年11月在北方装货港装货时超载后，给当地海事勒令移泊卸货，给船东造成约20万损失，现在船东扣留我2个半月工资要求我赔偿损失，现在和船东还在协调中，由于双方对于赔偿金额数字相差太大无法达成一致。请问我需要赔偿船东损失吗？船东有权扣我
我是一名收银员，刚进公司，还在试用期，我们的工作性质是，服务员告诉我们此单怎么结账，我们怎么结账的。突然有一天，领班拿了半个月之前的单子，告诉我结账方式错了，要我赔偿损失，请问我是否需要赔偿？为什么？ 问题是我已经记不清楚是哪个服务员告知我的了~！
实习生因为不熟悉工作流程，忙中出错，给工资造成损失！需要赔偿吗？
我是一名实习生！目前在黄浦区的一家酒店实习！（职位：前台接待） 还没满三个月！ 和我一起上班的是一名主管，早上客人退房的很多，散客、团队，很多很多人！我一个人忙的要死，这个主管就在办公室里面吃吃喝喝！不出来帮忙！（这个时候他应该出来一起做的，这也是他的工作）所以，我忙中出错！多退给客人钱了！ 现在账
你好，我是2012年毕业的大学生，毕业后就职于北京某软件公司，正常我们是签3年的合同，可是公司给了我北京户口。所以我在原劳动合同上附加了补充合同，那就是必须最少干5年，如果提前离职，每提前一年补偿公司5万元，不足一年按照一年计算。如果我在5年内辞职的话我的户口会打回原籍吗？我必须要补偿公司损失吗？劳动合同上
关于入职不满一年因为公司工资调整而离职的是否需要赔偿培训损失费用
您好，我是2012年7月入职，入职前公司集体培训一个月但是我没有签培训协议，后来公司工资调整我不满意想离职，是否需要赔偿公司的培训费用。如果公司强制要求我赔偿培训费用我有哪些依据。
本人在苹果售后工作，因工作问题造成用户手机升级失败，导致公司损失5000左右，这种情况我没签合同需要承担赔偿吗？赔偿多少？
公司未按发工资日期发放工资，员工自动离职，需要给公司赔偿吗？
我于2月13日回家休假，公司于2月20、21号打电话给我，我都没回复（这样算自动离职吗）；到了25日该发工资，但是并没有发，直到3月1日下午才给其他员工发了（公司几乎是每个月的工资都要拖今天才发），我的工资就没发给我，打电话给公司，公司说我不去公司有损失，工资就不发了，如果要发，就要给公司赔偿损失。我现在的情况
由于公司未按时发工资，自动离职的对公司造成损失要给公司赔偿吗
由于公司经常拖发工资，所以这次回家后收到公司打来电话并未接听，到后来发工资时没有发，向公司要工资，公司说工资可以给我，但是要我赔偿公司损失。请问由于公司事先拖发工资导致员工自动离职的，要对公司进行赔偿吗？
公司没有为非全日制员工购买工伤及各类保险需要作双倍工资赔偿吗
我司雇佣了一名非全日制业务员，制定了口头协议，谈好社会保险算在业务提成里面，由其个人缴纳；所以没有为其缴纳任何保险；用工时间有三次、一次4天、一次2天、一次8天，每天工作均未超过4小时，后因其私吞业务款，公司与其结束劳动关系。其到劳动局总裁委员会投诉我司，以我司没有为其缴纳各类保险为由索赔双倍工资，我想
甲1月30号离职，到2月28号发工资（每月18号发工资）她叫乙帮她代领工资，乙就帮甲代领了所剩工资和在职押金并在当天汇给了甲，（当时财务并没说什么就同意把钱给甲代领）可是到了3月18号公司财务说甲在职期间有货物丢失，如果找不到甲赔偿的话，乙就要赔偿，请问乙要赔偿吗？那甲要赔偿在职期间丢失的东西吗？而却没什么证
