你好，可以申请劳动仲裁要求发放工资，具体如何操作建议来电咨询。

扣工资是没有法律依据的。如果他要你赔偿，需要另行起诉才行。
你向当地仲裁机关去申请劳动仲裁

您好，如果您的行为有过错，且过错与损失有直接关系的，单位有权根据规章制度使你承担部分责任，但每月所扣工资不得超过百分之二十。上述几个条件，如不符合，您可不用赔偿，要求范围支付相应工资。
            董军律师
          2011.4.20

1、扣工资没有依据；
2、你因故意或重大过失给公司造成损失的话，要承担赔偿责任。当然公司要对一系列情况情形举证，也没那么容易。但是公司无权据此不支付你工资，这两者之间属于不同的法律关系。
3、可以来电联系委托专业律师处理，个人资料中的劳动维权专业博客供你参考。

可以委托律师调解。

1、在工作中，玩忽职守给单位造成损失的，每月扣除员工的工资不能超过月工资的20%