本人现就职于武汉一家单位，在公司试用期一个月转正后，签了合同，合同上有关于社保的条款，但合同上没有交代具体买社保的时间，老板是口头说半年买社保，现在试用期除外，工作时间已完全超出4个月，距离一年只有2个月之余，公司最近是有找我要过资料，但是财务回复说每月20号前给买社保，每月超过20号就只有放在下个月了，由于本人上月上交电子照时超过了20号，财务回复这个月会给买，今日又已经到了20号，财务没有给一个说法，老板今日在外出差，我打算老板回来后先与财务确认给我买社保的时间，等老板回来后我直接去和老板说，请问关于我前面没有买的这段时间财务是否应该给我补齐？但是我感觉财务一直在拖着，肯定不会将我前面这几个月的社保给补齐来，请律师提示我我应该采取什么样的手段维护自己的权益？谢谢！
工作时间现已经有10个月之余（除开试用期），以上说说的超出4个月是指超过了老板口头说的半年会买社保的时间
我爸爸之前是在厂里上班，公司有帮忙交纳一定金额的社保医保，现在没在那边做了，具体之后医保社保要怎么处理和缴纳的问题不是很清楚，想在此咨询一下。
本人怀孕早期查出先兆流产必须绝对卧床休息，跟领导请假之后同意回家休息，后来她又说她不知道我结婚了所以要我自己买社保，回公司上班之后再每个月还给我，我觉得这不合理，不知道怎么办？请律师支招！谢谢！
我是2012年6月份将社保转入现在公司，几次去用医保卡显示是被冻结，才知道公司没有及时缴纳，网上社保局查实，2012.6----2012.8三个月都伟缴纳，本是在职员工，不能享受社保及医保的权利，应该怎么样维权，需要准备哪些东西？
我的母亲已经交了一分15年的社保，但现在去社保查询发现公司也一直在交我母亲的社保。咨询是否局交了双份是否可以不退，但说不可以。等于白白交了一分社保。请问是否可以退还另一分社保
本人在某酒店工作四年，期间有四个月时间辞职在家，后又继续工作，在前后的工作期间内，该酒店都未按承诺给本人缴纳有关五险一金，现本人是否可以追溯在工作期间内的这些钱，中间离职四个月，会不会影响我去追要这些应有福利。 另外，由于工作性质本人长期在国家法定节假日加班，此该酒店也未按照国家标准支付双倍或
我们公司下有很多子公，我在其中一家子公司工作，签订的劳动合同写的是子公司的名称，那交社保的公司可以使总公司吗？社保缴纳费公司是否一定要与劳动合同上的公司 是同一家公司？
我向公司提出了辞职，但是没想到公司要求我交回医保卡，请问公司这样做是否合法？如果不合法我应该怎样向公司拒绝？
本人是在一家小公司上班，两年了公司不签订劳动合同，不交社保，每个月工资都是老板给的现金，这样情况下，我该如何做，需要哪些证明，才可以去相关部门投诉，另外我可以得到相关补偿么？谢谢！
本人是在一家小公司上班，两年了公司不签订劳动合同，不交社保，每个月工资都是老板给的现金，这样情况下，我该如何做，需要哪些证明，才可以去相关部门投诉，另外我可以得到相关补偿么？谢谢！
