公司发放工资日期为次月十号，然后我八号因为旷工三天被免职，公司会不会判定为自离

公司发放工资日期为次月十号，然后我八号因为旷工三天被免职，公司会不会判定为自离，，那我上月一整月的工资，十号会不会发放

问题状态：已过期回复 (3)
提问人：ask20200107jnu
提问时间：2020-01-07

公司是香港主板上市公司。者公司服务近3年。在年中公司大幅降薪，然后免职，免职后不予赔偿也不予发放工资。该如何办理后续申请解除劳动补偿及扣的薪水补偿？

cpa123 已过期 2017-01-18 回复(5)

合同上写的工资每月八号发放然后工资逾期对劳工产生了经济损失这部分该怎么算

阿黄已过期 2019-09-10 回复(4)

公司9月初发7月份工资，说因为我八月份旷工2天7月份工资看9月份的出勤发放，由于加班多我实在干不了，就请假想休息也请不下来就不想去了，期间公司让我回去交接，说我是正式员工7.25给我申请的转正需要三个月才能离职，然后我又不间断的回去交接但是只是把新订单分出去了我接手的还未分出去还要不断做合同，8.29递交辞呈，

秋已过期 2019-09-21 回复(8)

公司扣押工资不发放，因为在来这个公司之前我已有欠款在身，因为催款工作人员一直打电话到公司骚扰

公司扣押工资不发放，因为在来这个公司之前我已有欠款在身，因为催款工作人员一直打电话到公司骚扰，故公司说造成了损失了，需要我把事情处理好了，才可以发放工资，请问公司这么做合理吗

。。。已过期 2019-09-24 回复(3)

因为公司拖欠工资，并且放假搬家，已经申请了劳动仲裁要求发放拖欠的工资

因为公司拖欠工资，并且放假搬家，已经申请了劳动仲裁要求发放拖欠的工资，但是劳动合同未解除，要求我们自从解除不发补偿金，不然就一直不解除无法和下一任公司签劳动合同，怎么办啊

ask201909266c1 已过期 2019-09-26 回复(8)

公司到如今未发放8月份员工工资，而且劳动合同里没有写明支付工资日期

公司到如今未发放8月份员工工资，而且劳动合同里没有写明支付工资日期。请问该行为是否违法，我们该如何追回自己的权益。

金子¹⁵⁰⁶⁸⁸⁰⁹³⁴⁴ 已过期 2019-09-29 回复(8)

你好我旷工四天，公司不给发放工资，合同有写旷工三天工资不给发

你好我旷工四天，公司不给发放工资，合同有写旷工三天工资不给发，现在公司就说之前的工资算给公司造成的损失补偿，请问工资我可以要回来吗？