我刚进公司时签订了一个手拟合同，每月从工资里扣100元做为保密金。只要干够一年就返还从工资中扣下的500元保密金。可是我在干了一年半之后由于公司人士调整裁员，我被辞退了，工资都结算了。承诺保密金今年5月份返还的。现在保密金单据已上交老板，但就是不签字让我领钱。这种情况怎么办呢
我在一个商店上班 前几天老板发现丢钱了 硬是说我偷的 还报了警 最后警察调监控也没有发现什么 可是那个老板就认定是我偷的 第二天开始我没去上班了 可是我想把我干活的工资取回来 他一直找理由不给我 我该怎么办。 有没有举报的地方？
已经签订了3年合同，而且上班已经有10个月了。现在老板就是因为不想要人了，就没有任何理由的辞退员工，
已经签订了3年合同，而且上班已经有10个月了。现在老板就是因为不想要人了，就没有任何理由的辞退员工，员工能得到什么样的赔偿？
老板通过e-mail辞退我，我提起劳动仲裁可以主张哪些权益？
我于2007年到公司工作，当时签订一份两年期固定合同，至2009年合同期满，公司一直未予我再签订合同，直至2010年4月，公司老板电子邮件通知我不用来上班了，我打电话与其协商，他说我与公司之间没有合同，他也不会再和我补签合同，所以不属于辞退，只是通知我而已，还说公司准备清算。 目前我已有的一些证据就是当初的劳动
没有提前一个月通知单位辞职，但是老板答应可以离职，之后就赖着不给工资
工资1200，5年到现在没加过，跟当初承诺的工资不一样，承诺加班给加班费也没有实现，可不可以以用人单位不支付加班工资为理由，没有提前一个月通知单位而马上辞职走人，但是在辞职的时候老板答应可以马上离职，之后就赖着不给工资，这样合理吗？ 在辞职的时候老板答应可以马上离职，并且交接也做好了，当时也没有说不给，就
没有提前一个月通知单位辞职，工资1200，5年到现在没加过，跟当初承诺的工资不一样，承诺加班给加班费也没有实现，可不可以以用人单位不支付加班工资为理由，没有提前一个月通知单位而马上辞职走人，但是在辞职的时候老板答应可以马上离职，之后就赖着不给工资，这样合理吗？ 在辞职的时候老板答应可以马上离职，并且交接也
2010年05月，公司突然间告诉我说我最近两个月考勤有几次没有打卡（下班没有打卡），要辞退我，其实我有证据证明我每天都在踏实的工作，有事是在职场加班走的时候忘记打卡想咨询一下，谢谢！！ 我的劳动合同到2010-06-30日到期
公司以我未能达到应有底薪比例的业绩和有别人给我代打上班卡现象将我辞退，劳动合同签了一个月了，提前11个月终止。这种情况公司应该不应该给予我违约金？
本人从事车贴拉花设计已有1年多时间，在温州无限车贴店里主要负责电脑设计与实际操作，由于身体问题我向老板提出辞职，他竟然提出要我签3年的保密协议才肯给我发工资，但没提补偿方面内容，请问这种协议是不是不合理的，还有我该怎么办？
规定每月20日发工资，但是老板现在要辞退员工，可是欠我们1个月的工资要20天之后才能发
老板和员工没签订劳动合同，现在要辞退我们了，工资却要到20天之后才能结算，员工怕老板跑掉，这件事该怎么办？老板说20天之后才能结算工资，是否违法？员工该怎么办？
