我们公司因产业问题，停产大陆公司，其间他们把公司的所有设备都转卖或运回总公司了。并于前几天解散所有员工，但由于职业病赔偿这块大家没达成共识，，公司出公告声称从五月起，已经有医疗鉴定的员工只发底薪1550元，我想问这合法吗?难道企业停产，我们这些职业病的人就没有法律来保护吗？那这不是强迫我们离厂了吗?强迫我们答应公司的条件，赔偿走人了吗?另外我想问若果不合法，那有那几条对我们这些患有职业病的有利？谢谢！我们真诚 的需要你们的帮助!谢谢大家。
对于外地员工在北京工作十几年，公司是否有义务给员工上养老保险，可享受北京市正市职工的待遇？
您好，我是河北省三河市人，我想替我父亲问几个问题！ 我父亲今年56岁了，在北京市星海钢琴厂工作17年了，双手全是伤，最重的是右手的实指被电锯割了一半，再过几年就快退休了，请问厂方有没有义务为我父亲办理正式职工的养老金？（我父亲是河北省三河市农村户口，在厂方工作时，厂里要求员工签合同，一开始是一年或三年的
毕业的大学生在新建化工企业接受培训快2年，就不能和有工作经验的后进入公司的员工享有相同福利待遇吗
我是2010年8月进入公司的，公司是新建化工企业，还没有投产，我们近2年的时间就是在接受培训，到现在为止劳动合同还没有给我们，这期间我们去外面培训时要倒班，回来也没有给过夜班补偿费，之后的节假日公司也不给放，也没有加班工资，更没有补休，更别说是年休假。平时一周只有周日一天休息，有时候晚上还要上班。来这将近
员工给自己工作的担保公司刻公章需要承担什么后果，由于本公司年检没过，公章破损，需要刻新的公章，但是公安指定的刻章地方说没有年检不能刻，员工就找了一家小店刻公章，公章是签订合同用的，请问员工给公司刻章了，需要承担什么后果？该公章员工不使用公章，纯属帮公司去刻章。
本人于周大福珠宝公司工作十年，这两年周大福珠宝公司主管使用语言避劳动者（做不到多少万要求员工自动辞职
本人于周大福珠宝公司工作十年，这两年周大福珠宝公司主管使用语言避劳动者（做不到多少万要求员工自动辞职，请问是否负合劳动法。谢谢
公司成立10几年未曾和同事签合同与交金，在工作中，公司出错，从不承担责任，我离职还警告我不要违反职业
我月7月18在上海雄达货物运输代理有限公司工作，首先担任的是客服人员，后在8月底转为业务员。公司营业好的话有100多万的纯利润。我们多次反映，希望能与我们签合同与交金。该司陶思羽经理气势汹汹回复：当场是你们同意不签合同才请你们。事实是在面试时陶小姐没有讲到任何一句关于签合同以及交金的问题。在我2013年2月25号
在公司工作3年，公司现在停产但是不解除我的劳动合同，每天让员工签到拿保底工资。公司一直拖着不解除我们合同不想给解除合同赔偿金，每个月就1000块钱还要我们每日签到，请问我们该怎么维护自己的权益。
我在一家快递公司工作，没有签劳务和同和上保险，无故辞退员工还压工资怎么办？
我从2012年7月25日入职一家快递公司，一直也没给签订劳务合同也没给上保险，到2013年3月5日无故将我辞退，还压我两个月工资，我应该怎么办？这个快递公司是加盟形式和总部私下签的合同，而且这个快递公司不符合经营快递资质，我该怎么办？是告总部吗？
员工有签订合同工作了半年左右，并且怀孕3 4个月，请问公司停业关门，应该补贴多少钱？
员工有签订合同工作了半年左右，并且怀孕3 4个月，请问公司将在4月份停业关门，应该补贴多少钱？
厂方以不能配合公司加班和不服从主管安排工作把员工开除能拿到赔偿不？
上班一个多星期厂方领导叫我不要上班呢，叫我自动离职那我没辞职，厂方把我给直接开除呢。
公司停产放假，承诺给予当地最低工资标准为生活费，员工是否可以提出离职并要求获得经济补偿
我2011年11月5日进入公司工作，劳动合同期限为2011年11月5日至2012年11月5日。到期后公司没有给予续签劳动合同，2013年1月1日，公司由于自身原因停产放假至今，2013年1月份的工资照常发放了，2月份说是按当地最低工资标准发放，可是并未发放，至今也没有发放，也没有做任何书面说明通知放假期限，现在，我是否可以提出离职
