您好，我是一名大四的学生，谢谢您帮我解答，感恩！应届生三方协议，我签字后，给公司签，公司签后返还我让我给学校签，我不打算去这家公司了，四份协议都在我手里，学校那份未最终提交算违约吗。公司已经发出违约函
我在还没有毕业的时候签订了三方协议，公司要求在三方上写上违约就罚款2000元
我在还没有毕业的时候签订了三方协议，公司要求在三方上写上违约就罚款2000元，但是我在辞职的时候公司没有开解约手续，现在我毕业后想要拿回三方协议公司要求交违约金，我不明白我正常辞职算不算违约
我在还没有毕业的时候签订了三方协议，公司要求在三方上写上违约就罚款2000元
我在还没有毕业的时候签订了三方协议，公司要求在三方上写上违约就罚款2000元，但是我在辞职的时候公司没有开解约手续，现在我毕业后想要拿回三方协议公司要求交违约金，我不明白我正常辞职算不算违约，而且再辞职后没有找工作，是不是解约就算违约？
大家好，我是今年刚毕业的一名研究生，和一家公司签了三方协议，但是一来公司发现工作内容和之前说的差距很大，加班现象很明显而且作息日也有问题。我现在接受不了，但是公司方认为我违约了，我是否要给公司提交5000的违约金。目前还没有签订工作合同。
我去年签了一个公司的三方协议，在签的时候，他们要我加一条补充协议，说如果违约，就要赔3000块
我去年签了一个公司的三方协议，在签的时候，他们要我加一条补充协议，说如果违约，就要赔3000块。现在我因个人原因不去了，也就是说我违约了，他现在要我赔3000，说如果不赔，就说对我的个人征信以及档案还有职业生涯有不利影响。 我的问题: 1 我可以不赔吗？可以不理他嘛？ 2 我如果不赔会怎样？ 3 会影响公务员考
应届生与用人单位签订了就业补充协议，在还没有签订三方的情况下，违约是否要交违约金？
甲乙双方就乙方通过校园招聘甄造合格后，并就乙方毕业后相互选择达成以下一致: 相关约定: 1. 甲方聘用乙方从事××类相关岗位工作，聘用期3年，其中试用期6个月，并已如实向乙方介绍本单位情况以及应聘工作岗位情况。 2.本协议签订后，乙方承诺于2019年11月17日之前向甲方提交“应届大学毕业生就业协议书”。 3.乙方通
大四学生，与企业签订三方协议，但后来不想去了，想违约，但是企业不同意违约 大四学生
大四学生，与企业签订三方协议，但后来不想去了，想违约，但是企业不同意违约 大四学生，与企业签订三方协议，但后来不想去了，想违约，但是企业不同意违约，直接联系不上了怎么办
在校签署三方协议，公司要求签一个不准考研协议，如果考研，算单方面违约
在校签署三方协议，公司要求签一个不准考研协议，如果考研，算单方面违约。合理吗
有的大学生会一方面考研，而又签了三方协议，因考上研而不能去工作的的，有的公司要求违约金，有的不要求。对于这个有什么相关的法律依据吗？
