于今年8月签订了一份工作协议，要求工作一年。近日由于老板不准许休假，并且将我踢出工作群，已经离职

于今年8月签订了一份工作协议，要求工作一年。近日由于老板不准许休假，并且将我踢出工作群，已经离职。老板没有结算本月工资，而且要求我赔付违约金，合理么

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提问人：星河
提问时间：2019-12-26

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ask20170712yz9 已过期 2017-07-12 回复(9)

由于和老板发生工作冲突，让写离职报告，写了，结果老板要求立刻走人，没有办理任何离职手续，请问老板违法了吗？有没有具体依据告知下？

流火已过期 2017-11-21 回复(9)

试用期工作近两个月左右，公司拖欠工资，然后要求签订离职协议，在协议上注明拖欠工资税后金额，还有给付期限，结果到了期限又拖了半个月。但是离职协议和离职证明上离职原因写的是个人。还能不能去监察投诉或者劳动仲裁？怎样能快点把钱要回来？

ask20180115pt3 已过期 2018-01-15 回复(9)

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已经签订劳动合同，但在工作中要求签订补充协议，协议中规定自愿加班，且加班费包含在绩效工资内。合法吗。。可以在向单位索要加班费吗

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as4453952 已解决 2018-12-17 回复(5)

我是大学应届毕业生，公司在刚入职的时候签的劳动合同里约定了签三年，但是没有写离职要赔违约金和落户的费用，但是在我们入职大概五个月后，公司让我们签订了一个补充协议，要求我们签五年，离职的话要赔23w，这个补充协议有效么？

ask201911269p3 已过期 2019-11-26 回复(10)