告公司：1、养老保险和医疗保险没缴，从2008年11月开始员工那扣除其保险金却没缴。2、工资脱欠不发，长达半年。3、合同过期一年之久，不给员工鉴定。4、公司不还押金。
公司应有什么赔偿。
我于去年七月份买了一份红利的保险，金额是一万元一年，第一年就分红二千多元，当时业务员把我工商银行的信用卡卡号拿去说分红要打在我的信用卡上。今年是第二年了，我也在考虑这份保险我是不是再买下去，保险的交款期限要到九月十八号，保险公司在我不知情的情况下说在我的信用卡上扣了一万元，我打了得95519中国人寿的服
我从以前公司辞职不做了，但那经理说要我再做一个月，我没有答应。第二天就没有上班了。但在这个月发工资时他们扣留我的工资。我问公司经理为什么扣留我工资。他说要我三个月再去找他要。 请问：我可以通过法律来要回我的工资么？ 前提： 1.他们说辞职要提前一个月说，但是公司从未没有执行过。所以我只提前一两天
公司现有股东共三人，其中原有股东二人，后新加入一人，占股51%，并登记为法定代表人，另两个股东共占49%；现法定代表人涉嫌犯罪被刑拘，根据公司章程规定，更换法人需要过半的表决权才行，法人代表人拒不配合变更，不在股东决议上签名，请问？在这种情况下工商是否受理没有原法人代表签字的变更申请？如不受理，三人也无法
股份制私营性质有限公司大股东私下里要将小股东和董事们的股份转到他名下是怎么回事？
公司董事长私下里和董事及小股东沟通，要把其他股东们的股份转到他的名下这样合法吗？如果已经签了转让文件但是不知清并且大股东已原始股钱数退还给股东们，这样做合法吗？如果想要回股份该怎么做？而且公司长达8年没有任何分红过，公司也从一个小企业做成了大企业。
我是深圳南玻集团一名员工，今年7月12日，公司公布，将我们六月份的加班费扣除30%，用于以后换休或者顶替学习培训时间！未得员工同意擅自扣除员工薪金，未免太草率！另外一般是事前应该告知扣除加班费适宜，但是公司等到七月份才发布公告，扣除六月份的工资，而且员工并不同意公司换休或者顶替学习培训的做法，这是在变相剥
公司在2010-05月份招了一个实习生，由于当时该为实习生还未领取到毕业证，所以公司与这实习生签了实习生协议，协议期至道2010-08月，现这实习生取到毕业证，公司要求与这实习生转签劳动合同，但这实习生不太愿意签，如果公司不与这实习生转签合同，公司会触犯法律吗？ 但是这个实习生，表现优秀，但是实习生的这一举动，考
