我是属于一个外包公司，目前外派到一个乙方公司工作了将近两年的时间
我是属于一个外包公司，目前外派到一个乙方公司工作了将近两年的时间，现在乙方单位单方面末位淘汰我，和我的外包公司沟通后告知我需要按照乙方单位要求完成交接，之后会继续将我推荐其他乙方单位面试并且不保证一定成功，薪资按照新的乙方单位重新定制，而且在面试期间外包公司将以事假的情况给我处理，没有工资发放，请问这种情况下外包公司这种事假处理不发放工资是否合理，我应该怎么拿到我相应的权益
九月23日入职一外包公司，然后外派到联通公司工作，试用期是一个月
九月23日入职一外包公司，然后外派到联通公司工作，试用期是一个月，合同上说是每个月十号发上个月的工资，由于工作内容没有得到联通公司领导的认可，第二个月的时候我选择了辞职辞职，离开联通公司的日子是11月29日，而现在是原外包公司说我未按照正确流程离岗拒发我最后一个月工资(11月1日到11月29日的工资)请问该如何处
我们属于外包公司，已经工作将近半年。突然说后天不用上班，利用QQ给我发的消息
我们属于外包公司，已经工作将近半年。突然说后天不用上班，利用QQ给我发的消息。理由是甲方拖延付款，还说之后再上班也不会有工资。这种该怎么处理
你好，我目前与一家外包公司签订合同，合同签订起被派遣到A公司任职，目前A公司表示人员负荷需要裁员，外包公司人员3.18联系我更换其他项目，需要在3.31日办理退项，请问是否属于变相裁员，是否可以所要赔偿。
我是一名互联网工程师，属于甲方公司外派到乙方公司工作，乙方公司没有考勤制度
我是一名互联网工程师，属于甲方公司外派到乙方公司工作，乙方公司没有考勤制度，但是每天都要加班，上班时间点固定是工作日上午十点半，下班时间点没有固定，但是一般都会加班到晚上10点左右，请问我如何能有效的保留加班证据呢？
我是在一家外包公司上班，每天工作12个小时，一个月还不给休息天
我是在一家外包公司上班，每天工作12个小时，一个月还不给休息天，该怎么办？
您好，我在一个酒店做客房小时工，是属于乙方的小时工。然后再工作的地方
您好，我在一个酒店做客房小时工，是属于乙方的小时工。然后再工作的地方，公用厕所里捡了个手机，归还后乙方说酒店处罚了2000元，要我来承担。我该怎么办
我想请问一下，我是劳务工，在A分公司工作，目前公司要变成B分公司（是重新注册了一个公司）
我想请问一下，我是劳务工，在A分公司工作，目前公司要变成B分公司（是重新注册了一个公司），若转变时不接受签新一家的合同，请问有离职补偿金或者赔偿金吗？
你好，我目前在广州，在巴卡服饰公司上班。入职前没有具体说明清楚工作时间
你好，我目前在广州，在巴卡服饰公司上班。入职前没有具体说明清楚工作时间，也没跟我们签订临时聘用合同，也没有跟我们说好离职需要十五天。每天工作时间早上十一点到晚上十点半。正式员工基本到凌晨一点左右。我现在想离职，他却说出种种拖延。请问一下我有什么办法吗，平均每天的工作时间已经十四个小时左右了，我每个月
目前在一个创业公司当学校教官 工资发放时间不确定 拖欠工资 这种情况该怎么怎么办
我与外包公司签订为期一年的劳务合同。我辞职后外包公司以工作未满一年为由扣除我一个月工资为押金不退还
我与外包公司签订为期一年的劳务合同。我辞职后外包公司以工作未满一年为由扣除我一个月工资为押金不退还。且我工作半年内外包公司没有给我缴纳任何社保福利。我想申请劳动仲裁但是不知道具体流程与证据有效问题
