我公司以现金形式对我进行处罚，还对我进行口头威胁不交罚款就扣除工资双倍
我公司以现金形式对我进行处罚，还对我进行口头威胁不交罚款就扣除工资双倍！还有一次是连续两个礼拜天持续加班，由于我对加班时长有意义所以我礼拜天五点以后没有去公司上班，他们可以给我按旷工处置么？我打电话给劳动监察大队他们让我找公司人事，而公司人事又找到我们部门经理，部门经理又给我进行了绩效扣除这太过分了！
我们公司打卡工资，外加房租补助是以现金形式发放，我司为员工缴纳公积金是1半从打卡工资扣除
我们公司打卡工资，外加房租补助是以现金形式发放，我司为员工缴纳公积金是1半从打卡工资扣除，另1半是从现金部分扣除。请问这样是否合理？
老板承诺年底给员工买保险，并扣除了每月员工工资，口头承诺年底以现金形式一次付清
老板承诺年底给员工买保险，并扣除了每月员工工资，口头承诺年底以现金形式一次付清，现在老板不承认这件事情了，怎么办
你好，想咨询下，公司依据规章制度对违规员工进行罚款，需要开罚款单要员工签字吗，还是可以从工资中扣除
你好，想咨询下，公司依据规章制度对违规员工进行罚款，需要开罚款单要员工签字吗，还是可以从工资中扣除。
公司口头开除是否合法、工资打两个卡，发现金是不是偷税.做六休一9小时是否合法？我需要哪些赔偿
公司口头开除是否合法、工资打两个卡，发现金是不是偷税.做六休一9小时是否合法？我需要哪些赔偿！我能拿到哪些补偿？
请问一下，单位以员工没有达到要求为由，要对员工以现金形式进行罚款
请问一下，单位以员工没有达到要求为由，要对员工以现金形式进行罚款，员工是否有权利要求单位开具罚款收据？
公司每月进行安全考试，不合格扣除安全奖三百元，我们工资发放规则是基本工资加奖金加安全奖三百元
公司每月进行安全考试，不合格扣除安全奖三百元，我们工资发放规则是基本工资加奖金加安全奖三百元，安全奖就是从工资里划分的，不满九十分就扣除三百，这样是违法的吧
我因为6月17日没来公司上班，公司就以旷工处理方式进行扣除一天工资和200元处罚
我因为6月17日没来公司上班，公司就以旷工处理方式进行扣除一天工资和200元处罚，说的是我签的劳动合同是综合计算工资，安排我上班我不去就是旷工，再最近一年多时间里，每个月上班时间都远远超过22天每个月，没有加班费，没有换休，只发了一点记件工资作为补贴。我提出不满后，公司就以各种理由找我麻烦逼我离职，现在我已
公司利用员工绩效考核对员工进行加扣分，其中小队长等有职务人员被要求扣除双倍分数
公司利用员工绩效考核对员工进行加扣分，其中小队长等有职务人员被要求扣除双倍分数，但每月补贴五百，而扣一分是30，但如果有职务人员扣分，一分得扣做两分，这样是否违规
