情况如下，本人于2012年2月27日进入一家商贸公司由于工作原因总是出差从不按正常节假日休息。公司未签劳动合同未买社保。在8月底由于生病需休息，28请假但未被批准，于是29去公司辞职经理不在。30号再以短信方式自行离职。到现在2013年3月为止有8月份一个月工资未发，问老板要就说我没有按正规程序离职不发。我该怎么解决，，希望知道的朋友支招，谢谢
虽然工资不多但是顶着30几度的太阳在外面出差又没有高温补贴
我是一个程序员，在现在的公司（主要是淘宝销售的）上班一个多月了，老板到现在还没有给我签订劳动合同.当初跟我谈的工资是2000（包吃住的），没说是试用期还是转正期工资，自己也疏忽忘了问了...有社保，节假日正常休，每天正常上班，也就是每天工作8小时。可是，我工作了个多星期之后，被告知公司所有员工（不管是客服还
我因有事于6月28号离职。提前向经理请假，经理不允许，我只有辞职，但经理说我必须提前一个月交辞职报告，但 我必须在6月29号前回到重庆处理事务，就只有口头说离职，然后返回重庆，但到了发工资的时候，我未收到工资，说是我没交辞职报告，底薪和提成都拿不到。。我是一家房地产销售员工，公司在重庆，我们的工作地点是在
我没和公司订劳动合同，也没有相关的证明，我已经提前打招呼离职，他老板本人也同意了，可现在都过时间了，工资一直不给结算，应该怎么办
这是一个外企公司，我是在圣火工作，领导让我到另一个公司工作，但是圣火给我开了2500的工资，另一个公司刚开始开了2300元，后来涨了，成了2900元 但是这些钱不是给我个人的，是我本人签字以工资名义，但是这钱直接入到公司账上。圣火没有营业执照，也没有签合同。这种情况我是否能拿到两份工资？我改如何拿到另一个公司给
无辜停发工资，随意克扣，辞退员工的，请问员工可以怎么保护自己？得到应有的补偿
1.不按时发工资，到了发工资的日期，选择停发 2.随意克扣员工的工资，跟实际算出来的差距很大 3.犹豫身体原因请病假，在休息还未结束的时候，领导通过他人的口，告知自己不用再去单位上班，算是辞退， 4现在面临发工资时，他说是自愿辞职，所以我想咨询下，我们这些员工遇到这样不合理的问题，应该怎么办？谢谢了
我在东莞工作，上班时候出差到别的公司维修被机器撞到肩夹骨破裂已做手术上好钢板，并且骨头脱位，已住院30天，现已经出院，还在恢复期间，我平时工资是4000元每月，无加班费，无奖津的。请问公司应该每月付我多少工资。
你好：2月份我上了2月1日-5日的班，春节放假7天，2月其余时间请假，3月开始上班的，我的工资怎么算
你好：2月份我上了2月1日-5日的班，春节放假7天，2月其余时间请假，3月开始上班的，我的工资怎么算。
