在某韩国公司工作2年零4个月，月工资1.5万，公司没有给签合同。现以工资高为理由变象解聘。问按劳动合同规定我能找公司赔偿吗？如果补偿的话具体是多少？本人是非农业。在工作的这28个月里按基本工资1.5万计算的话，公司应该交的保险（养老、医疗、失业、生育、建房基金）部分是多少？如何计算？公司变向解聘是不是有6个月
我是一个仓管员，我于2010年5月6日向公司递交了辞职报告，今天已经6月15日了，公司 还是不同意给我结算工资。我的工作也交接好了给新来的仓管员。请问怎么办
我公司的总部在长春，之前在北京大兴区有个招商部（想开分点来，结果公司没注册成功，所以改为招商部）。公司放假回去把招商部撤了，东西也全都搬走了。说把我们辞退了（无任何手续）工资现在一直托 不发 打电话不接。之前也没给我们签合同。也没有保险。几乎什么手续都没有。现在有什么办法可以解决吗。急!!! 北京这样现在
您好,我是完美公司做业务员已经做了八年之久,在一年前完美公司以跳槽其它公司为由克扣了我一年的工资,也就三万元左右,我想咨询一下这个理由是充分的吗?有这样的法律规定允许公司这样做吗?我应该怎么样拿起法律武器来维护自己的合法权益呢?
你好！我是四月九号在某公司上班。我在上班前就跟公司商量好，我只在那里做两个月，到六月九好为止，他们也答应了，我们没签订合同。六月一号我就跟他们提过，六月十号我就不上班了，他们也答应了。但是到六月八号，他们以公司人手不够为由，要求我再留一个星期，我没答应他们，他们也没再说。六月十号我不去上班了。当我去
在销售公司干了一年多了，一直不签合同，应得的提成钱不按时发给我们，去公司要他们说没有原因，就不发。不想再里做了，向公司提前半个月辞职公司一直不把工资发给我还说要扣税等一些借口，这些工资是我一年来的提成还有次月干了7天他们说次月没满15天不给公资，请问我要怎么办 ？ 因为个人原因向公司递交辞职报告最主要原
求助，我跟前公司办理了离职手续，在后续关于之前未发工资的问题产生分歧。 公司突然的提出我交接工作未完成为由，逼我主动放弃了这个月工资，现在我还剩下前一个月的工资，如果公司再用这个理由我该怎么办呢？ 我在之前的离职申请书上已经写明了已办好所有的交接工作，而且这个申请书是亲自当面交到公司主管和会计手上的
情况是这样的: 我在年初进入原公司(A),签订了劳动合同.五一期间公司又让所有员工重新签了一份.新的合同我签字了,但至今没给到我手里.我手里只有原来的合同. 因为A有拖欠工资的情况,试用期三个月无医保,并由于各种原因至今未上医保.并且待遇什么的都不咋地.我在六月初向原公司提出离职.但是他们没有给批准.正好我家有事,我
劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？
在现单位已工作7年，合同续签超过三次。现在劳动合同已经到期 公司不续签 不安排新岗位 也不表态 怎么办？是否应该给予经济补偿？公司不是很景气，总公司也不表态。着急啊。也不知道是不是该去找新工作？那样是不是就放弃经济补偿了？
