我在一家公司做了一年多，2013年2月辞职，可是2012年的年终奖要到2013年5月发放，请问这年终奖我该不该有
公司一家定下年终奖的数额，并且有一部份人已经发了一半，（公司制度是辞职后就没有了）
我合约时间为07年中旬-09年1月10日.约满后不再续约. 每年公司的年终奖都是在大年三十当天发放(即本年为2009.01.25日发放). 我们的劳动合同中对年终奖没十分明确约定，但有一条是：乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等，均按相关法律法规及甲方依法规定的规章制度执行
2005年5月进公司，合同最后续签时间是2008年12月31号到2009年12月31号，现在不想续签，能否拿到年终奖。
我是一名位于莘庄工业区的西门子员工，于07年4月入职，准备于今年9月底辞职，我问了公司人事经理，她回答说做不到年底的就拿不到一分钱，我听人家说应该可以拿到折算年终奖的，试问法律上有没有明确的说明。
员工在公司已工作1年零10个月，在此期间未犯重大错误，公司未提前30天告知，就将其辞退，被辞退时公司未发第三季度的季度奖，请问员工索取的经济补偿应该包括哪些？季度奖和年终奖还是否能拿到？ 在签订的劳动合同中未对薪酬，季度奖和年终奖作清楚的说明 您说的是可以得到几个月的工资呢？应该是前12个月的税前平均工资吧
2007年10月29日进公司，2010年10月25日通知合同不续签，与11月30日期限届满。年终奖在每年的1月连同12月的工资发放，如果要求公司相应的支付11个月的年终奖 能否要求公司相应的支付11个月比例的年终奖
您好,我是今年六月进入公司的,一个月后与公司签订了一年的劳动合同书,试用期是三个月,快到年终了,公司无故辞退我,只答应赔偿一个月的工资,说没有年终奖,本来还说是提前一个月通知我,要我12-25离职,可现在又要10号离职,而且我发现自己怀孕40多天了.面对老板这样言而无信的人,我应该怎么样办
我进厂时由于种种原因用了假的计生证，现在被厂里给查出来要解雇我们。因厂里的员工手册上有规定要是被厂里给解雇的话就扣发年终奖，所以我们这一年干完了但是年终奖却被厂里给扣发了，请问厂里扣发我的年终奖合法吗？是不是我们只要违反了厂里制定的员工手册上的内容被厂里给解雇和扣发我们的年终奖都是应该的吗？？？
手指被机器夹伤了,现在老板把手治好了,但左手中指食指有一小截不能伸直,如果要求赔偿,具体能拿到多少钱
手指被机器夹伤了,现在老板把手治好了,但左手中指食指有一小截不能伸直,如果要求赔偿,具体能拿到多少钱
厂方以不能配合公司加班和不服从主管安排工作把员工开除能拿到赔偿不？
上班一个多星期厂方领导叫我不要上班呢，叫我自动离职那我没辞职，厂方把我给直接开除呢。
