公司8点上班，下午5点20下班，中间有20分钟的间隙休息时间和一个小时吃饭休息时间，但是公司强制必须在公司吃饭和休息，如果外出公司需要填写放行条和打卡记录，想问的问题是，这种情况下中午的一个小时按照法律法规来说算不算是加班？请指导 （注，一般情况只打上下班卡）。
一、我与我公司劳动争议一案已开庭，我提交的物证包括考勤卡（同时也是饭卡）一张，一张2009年9月份的服装收据，一本员工手册，在庭上对方律师以学习、培训、实习等人员均发放此卡，服装为统一发放方便管理，员工手册随处可见等原因否认我提交的证据可证明与大饭店行成劳动关系。我想请问我所提交的证据是否可以证明我与滨
律师您好，我与一外企于今年初签订劳动合同，一份为定时制工作合同，后有签署一份不定时制劳动合同，请问这两份合同是否都有效？另外我本身的工作性质是销售，一周两天休息日，平日有两天是下午1：00——9：00工作，其余三日都是从早上9：00至晚上21：00，一周总的工作时间为47小时，被告之7小时为吃饭时间不计入整个工作时
重庆合川的保底工资750 保安工作每日12小时制无节假日，无加班费，无社保。每月拿到工资1000 这算法合法么，不合法怎么折算保安工资
我单位在合同上没有明显注明每周工作六天的要求，只是“乙方在工作时间应以工作为重，主动完成份内工作及公司交给的工作”，但平时公司要求我们每周上班六天的，这种情况我在离职时可以要求公司进行补偿每周一天的加班费吗？请给予帮助
我每天从9点工作到18点，工作9个小时，中间没有休息时间。因为每天多工作了一个小时，单位给补助5元钱，是否合理。 我们的工资待遇是基本工资1100，加上计件提成。法定节假日让我们必须加班，但加班费按照1100元基数来计算是否合理。 不休年假的薪金补偿，基数也是按1100元来计算，是否合理？ 如若不合理，该如何计算。
艾来得机械 是我所在的公司 新加坡老板 属于外资企业 我们公司的员工没有任何福利待遇 加班很多 一般每个月平时加班66小时 周末大概在88小时左右 但是我们的加班费 所有的都按照上海市最低标准 1450在计算 我是模具工 应该属于技术类的员工了 我的底薪比1450高很多 这样算下来 我一天的加班工资
律师您好，我是铁路一名司机被单位出租到发电厂工作我们单位要求我们8个人俩人一班，一共是4个班。上三天歇三天，在电厂我们是一班出去工作，一班就在电厂提供的休息室休息如此循环，可是我们单位把在电场休息的时间不计入工作时间，但是休息的时间还要遵守单位的规章制度请问这样合法吗？
