员工自愿离职，离职工资以及其他费用已经结清，因为停保原因是离职

员工自愿离职，离职工资以及其他费用已经结清，因为停保原因是离职，所以领取不到失业金，想让我们公司重新买回两个月社保再以解除劳动合同为停保理由，我们这边没有同意，该员工就想让我们赔偿她的损失(失业金），这样我们公司应该赔偿他吗

因为劳资原因，单位多发了一万五左右的工资给一个已经离职的员工，现在员工本人不太愿意归还

因为劳资原因，单位多发了一万五左右的工资给一个已经离职的员工，现在员工本人不太愿意归还！请问走什么程序！银行可以查到多发的底子

孕妇因为身体原因，不能干现在的工作，公司给定的离职时间太久，员工自动离职是否能拿到工资

孕妇因为身体原因，不能干现在的工作，公司给定的离职时间太久，员工自动离职是否能拿到工资！

公司工资由银行代发，但是因本人原因一个员工工资发到了另一个已经离职的员工卡里

公司工资由银行代发，但是因本人原因一个员工工资发到了另一个已经离职的员工卡里，联系那人后一直找理由不予退还，该怎么处理可以要回

因为老板的原因，矿工离职，但是已经做了18天，有工资吗

因为老板的原因，矿工离职，但是已经做了18天，有工资吗

我是一名从事美发的员工，因为出于个人原因自动离职，工资公司是说不给予我的

我是一名从事美发的员工，因为出于个人原因自动离职，工资公司是说不给予我的，自动离职反而没有工资，我想知道这件事情劳动局投诉有效吗

本人因个人原因提出离职，经与工厂协商，双方同意解除劳动合同。并结清与工厂所有工资，奖金及其他费用

本人因个人原因提出离职，经与工厂协商，双方同意解除劳动合同。并结清与工厂所有工资，奖金及其他费用。签订后在无任何经济，雇主关系。

正常离职后，公司以出差费用为主，要抵扣我的工资，其他在职员工又不扣

正常离职后，公司以出差费用为主，要抵扣我的工资，其他在职员工又不扣。

事情是这样的，我是已经离职的员工，因为工资没核对清楚，十六号来公司问了问

事情是这样的，我是已经离职的员工，因为工资没核对清楚，十六号来公司问了问，原部门主管算错了，说会补上的，结果十七号下午又发消息说要扣工资，工资没有结清，却还要再扣一次，就像问问这么合理不合理？

事情是这样的，我是已经离职的员工，因为工资没核对清楚，十六号来公司问了问

事情是这样的，我是已经离职的员工，因为工资没核对清楚，十六号来公司问了问，原部门主管算错了，说会补上的，结果十七号下午又发消息说要扣工资，工资没有结清，却还要再扣一次，就像问问这么合理不合理？

公司已经给出辞退通知，交接当日是否还应填写员工离职申请表？因为像离职意向、原因、申请离职时间

公司已经给出辞退通知，交接当日是否还应填写员工离职申请表？因为像离职意向、原因、申请离职时间，提前一个月所发的辞退说明书上面都有，并且约定好赔偿加盖公章。是否离职当日填交接表就可以。员工离职申请表上有申请离职时间，意思就是我主动离职……提前三十日的通知也是在公司劳动合同比劳动法大的各种威胁下才拿到。