我们自2004年至今在一事业单位工作，时间达五年之久，单位从未跟我们签订正式的劳动合同，现在单位正在走下坡路，准备裁员，请问如果我们被裁员，是否可以找单位经济赔偿，如果有，标准是什么？如果单位拒不赔偿，我们是否可以走法律途径来解决，由司法机关强制执行？
请问我（汽车司机）这种情况事故责任如何评判！医疗费用应该由谁承担！汽车尾部被刮坏，电车撞烂如何赔偿？
事故详情：下班回家的路上,我打转向灯左转弯掉头,车头刚刚掉正回轮，只听车后咣当一声，一辆骑电车男子（电车男子喝酒了）带着一个7岁孩子从我的左侧尾灯部位猛地剐蹭过去。当时我的车速是1档十几迈车！估计电车速度在50迈车左右！剐蹭后电车直接撞向了马路中间的隔离带（铁栏杆）。电车撞烂了。男子头部受伤，身上多处擦伤
月工资810元，没有签订劳动合同，在工作中右手手掌割开，总神经受伤，主动脉断裂。现在手掌及手指麻木疼痛。现在终止劳动关系一次性处理这一事故，协议赔偿，赔偿费如何索要。
劳动合同到期，单位无故终止合同，答应赔偿，请问如何赔偿？？？
我本人是1999年12月份入职的，到2005 -2007签定一次合同，2007-2012年12月到期，总共签这两次合同，是分开签的。1997-2005年之间单位没把我签合同，现在单位口头单方面解除合同，我现在什么也没准备。单位答应赔偿按每月1000元赔偿，这样合法吗？请问律师如何赔偿？如何才能利益最大化？？？
我在2004年7月入职，06年开始签订劳动合同续签一次，2011年签订无固定限期合同。2012年11月26日强行解除无固定期限合同，并且欠我3个月工资。请问单位应该怎么赔偿我？ 请问为什么管协调的律师说赔偿时单倍的？回答问题的说的不对国家规定是单倍？国家到底怎么规定的呢？
请问我的一位好朋友因患心肌梗塞在医院抢救无效死亡，他所在的单位应该有什么赔偿？
我的朋友在郊区的商务局上班有20多年了，现在是科级干部，前两年开始出现血压高，有头晕的症状，在今年12月底就发生心肌梗塞死亡于医院，现年51岁。死亡的那天是星期6，在抢救的时候我们也通知了他们单位的领导和同事，他们都在现场看到我朋友正在抢救，但是还是没有救过来。我朋友的父母都已经70多岁了，家境也很困难，到
各位律师代表大家好！快过年了打扰各位了！我大哥2012年7月23日右手中指和食指在公司工作时被机器打断及粉碎性骨折，经工伤鉴定结果表明为七级伤残，该公司已经向嘉定保险公司及伤残劳动保障局申报，经保险工作人员及劳动保障工作人员表明该公司因申报延误7天，因此事故发生前30天的费用，保险公司不做赔偿，经申报之日起一
