你好，我是延安地区的一名学校的管道工，到现在为止，我在此单位上班长达十余年之久，但是一直未签订劳动合同，工资一直都是八百多元，现在学校换了领导要解雇我们，请问劳动法中的赔偿标准是怎么样的，我应该怎么办？
情况是这样的：劳动者在用人单位工作，因用人单位裁员，没有事先通知劳动者。而且劳动者工作将近一年，请问用人单位这样做有没有侵权，劳动者可不可以向用人单位提出赔偿，谢谢！（注：劳动者没有和用人单位签订劳动合同)
我10年8月份来单位上班，10年9月份签了劳动合同。合同期限是三年，但劳动合同签后我们就没有见着合同。没有返一份回不给我们本人。现在单位要大规模裁员，我现在小孩子10个月不到。如果单位要我下岗。我应该得到多少补偿。谢谢
关于用人单位单方解除劳动合同的赔偿问题和加班费的计算问题！ 求帮助！
我在用人单位工作11个月 12年3.15-13年2月底 由于企业需要 我们部门被解散了然后被退回了劳务派遣公司 按照劳务公司的赔偿是这样的 ： 首先 我们2月份的工资是按全勤发的 （2月份只上了4天班） 然后 按照那个工龄补助是 我是属于工作一年的 可以在补偿一个月工资 这个工资是按照我12个月的平均的工资算出来的 前面说
我与之前的单位签订了劳动合同，在2013年2月27号提出的申请，但是我已经不在那边公司工作了，单位说劳动合同要在3月26号才能正式解除，现在我已找到新的工作，因为合同示解除的缘故不能再同现在的单位签合同，我与前单位联系要求现在立即解除合同，原单位不同意，请问我现在有没有别的办法将之前的合同立即解除呢？
关于一个项目的通讯工程，分给两个施工单位实施，是否有审计问题
您好，请问关于在广州地区的通讯工程，现有一个项目，为了让项目更易完成，分给两个不同的施工单位进行实施，问这样操作是否会带来审计的风险或引起其他问题。
我所在的单位上班分为一天班半天班，想咨询下如果我上一天的班是不是就享受不到国家的18天休息，因为上一天班工资也多一半，这样就单位有权利减少我一半的休息天数么？
我是北京市某单位的退休职工，在1992年至2005年期间，单位未按员工实际收入足额缴纳养老保险，缴费基数大约差50%。请教下列问题： 1、劳动仲裁或法院是否受理赔偿养老金损失的请求？ 2、未足额缴纳养老保险的举证责任可否要求单位承担？ 3、赔偿的数额是否有计算的依据？ 4、诉讼时效是否为一年？
由于公司受国家政策影响，经营业绩不好，公司通过调岗、劝退、脱产培训、降薪等各种方法让员工自动申请离职，这种情况我们应该向哪些部门放映此问题，是否得到解决，需要哪些证据？求解，谢谢！
单位安排我到山东来从事监理工作，我在施工单位上报资料时间紧，来不及快递到公司，就自己刻了一个公司公章，帮施工单位盖在资料上，应付检查，未和公司汇报，今年公司发现我私刻公章，说要对我进行处理，请问我这样行为会承担什么法律责任
