原单位和我们签解除合同，然后又叫我们签转移合同，这样合法吗，是不是在规避赔偿

原单位和我们签解除合同，然后又叫我们签转移合同，这样合法吗，是不是在规避赔偿。

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：ask20191207ccs
提问时间：2019-12-07

您好！我们单位将我们部门外包了，然后解除合同，重新签订新合同，这种情况有赔偿吗，标准是怎样？谢谢

ask20151229kuh 已过期 2015-12-29 回复(1)

ask2016022916z 已过期 2016-02-29 回复(5)

你好律师们，我和单位签订了三年合同，然后单位让我们和他解除了劳动合同，让我们和第三方签订了劳动合同，和第三方的劳动合同还没有到期又让我们签订了和第三方解除合同现由原单位给上呢，发生加班费问题我以前几年的是否还可以讨回

ask20160608zs6 已过期 2016-06-08 回复(7)

ask201607051c4 已关闭 2016-07-05 回复(0)

单位裁员解除合同赔偿不满两年退休的不与解除合同赔偿我们能要求单位解除合同予以赔偿吗？请问公司这么做合法吗？我们能告吗？

ask20160906q5f 已关闭 2016-09-06 回复(0)

1475911804 已过期 2016-10-12 回复(5)

在公司工作近8年了，但近几个月总拖欠工资，并且工作压力也大，做得也不开心了，想解除劳动合同，请问我可以获得工龄赔偿吗？

pengdwj 已过期 2016-11-18 回复(7)

之前单位由于合同没有到期与我们解除劳动合同，给了赔偿金后由另一家协商又与我们续签两年合同确保条件与原来工资待遇不变，现在两年合同期已满，现在降低原来工资待遇，我们有权拒签吗？前提会有赔偿吗？五险一金。

ask20161204tlf 已关闭 2016-12-04 回复(0)

ask201709172b3 已过期 2017-09-25 回复(8)

你好！原单位合同未满，然后他们要求我们与他们解除劳动合同，然后再和派遣的新单位签，这样可以吗

ask201811073v5 已过期 2019-03-26 回复(4)